Jobbeschreibung
Tele Columbus Gruppe – wir sind einer der führenden Glasfasernetzbetreiber in Deutschland und treiben als Partner der Wohnungswirtschaft den glasfaserbasierten Infrastruktur- und Breitbandausbau in Deutschland maßgeblich voran. Mit Internet, HDTV und Festnetz von PŸUR bringen wir moderne Kommunikation, Info und Entertainment mit Highspeed nach Hause. Mehr als drei Millionen Haushalte erleben mit uns mehr im Wohnzimmer. Tendenz steigend.
Möchten Sie mit uns gemeinsam am Netz für morgen und übermorgen arbeiten? Dann kommen Sie zur PŸUR – Tele Columbus Betriebs GmbH in Berlin, Leipzig oder Unterföhring und steigen Sie ein als
(Senior) Procurement Manager Infrastruktureinkauf (all genders)
in Festanstellung und Vollzeit (40 Wochenstunden)
- Erstellung, Umsetzung und Weiterentwicklung der Einkaufsstrategie für technische Baudienstleistungen mit den Schwerpunkten Kabelleitungstiefbau, Netzbau sowie Service und Wartung
- Bedarfsplanung gemeinsam mit den Fachbereichen
- Durchführung von Marktanalysen, Ausschreibungen, Preis- und Vertragsverhandlungen sowie Gestaltung, Abschluss und Pflege von Rahmenverträgen
- Auswahlentscheidungen nach zuvor erstellter TCO und NWA
- Durchführung von Präqualifikationen und Audits
- Proaktives Erkennen und Realisierung von Einspar- und Optimierungspotenzialen
- Lieferanten- und Dienstleistermanagement sowie Stammdatenpflege
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre / BWL, als Wirtschaftsingenieur, Tiefbauingenieur oder vergleichbar
- Alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung o. Ä.
- Fundierte Erfahrungen im Kabelleitungstiefbau der FTTx-Branche
- Idealerweise Know-how im Vertragsrecht (VOB, HOAI, BGB etc.)
- Umfangreiches Netzwerk, gepaart mit Marktkenntnissen im deutschen und europäischen Umfeld (Generalunternehmer, Planer, Dokumentation, Material)
- Fließendes Deutsch in Wort und Schrift
- Routine in MS Office, insbesondere Excel
- Analyse- und Verhandlungsstärke
- Sehr gute Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Reisebereitschaft
- Unterstützung – Individuelle Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter in der PŸUR-Trainingsakademie
- Leistung – Diverse finanzielle Nebenleistungen wie bspw. Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kontoführungsgebühr
- Corporate Benefits – Rabatte für unsere Mitarbeiter bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Produkten
- Mehrwert – Mobile-Work-Modelle / Homeoffice-Optionen mit zeitgemäßer IT-Ausstattung, Gleitzeit-, Flex- und / oder Teilzeitregelungen sowie 30 Urlaubstage
- Mobilität – Dienstrad / E-Bike, gute ÖPNV-Anbindung
- Verantwortung – Betriebliche Sportangebote, Gesundheitsmanagement und hohes Bewusstsein für Priorisierung von Nachhaltigkeitsthemen wie Klimaschutz
- Atmosphäre – Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potenziale und Stärken gewinnbringend einzubringen, interne Duz-Kultur
- 1.250 Mitarbeiter
- 10 Standorte in Deutschland
- 25 Jahre Erfolgsgeschichte
Alle Menschen sind bei uns willkommen – egal, welchen Alters, Geschlechts, welcher sexuellen Orientierung, Herkunft, Religion, Weltanschauung, ob mit oder ohne Behinderung – Hauptsache ist, wir passen zueinander!
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