Jobbeschreibung
Von Bremen und Rostock sind wir weltweit im Einsatz. Wir entwickeln Automatisierungs- und Systemtechnik für Schiffe und Industrieanlagen. Und liefern alles aus einer Hand: von der Konstruktion über Softwareentwicklung bis hin zur Fertigung und Inbetriebnahme. Seit 75 Jahren beschäftigen wir Mitarbeitende, die uns smarter machen - heute zählen wir 170 Kollegen und Kolleginnen. Unsere langjährigsten Mitarbeiter kennen unsere Stammkunden seit mehr als 35 Jahren.
Werden Sie Teil unseres Teams in Bremen als
Recruiter (w/m/d)
In dieser Position sind Sie dafür zuständig sowohl bei besecke als auch für unsere „Schwester-Unternehmen“ in Norddeutschland KandidatInnen ausfindig zu machen, anzusprechen und einzustellen. Zusätzlich gehören die Unterstützung beim Onboarding, die Stärkung des Employer-Brandings, die Etablierung von HR-Prozessen sowie der Aufbau eines Talent-Pools zu Ihren Aufgaben.
- Enge Absprache und Beratung der Geschäftsführer und Führungskräfte bzgl. offener Vakanzen sowie eigenständige Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle zur Kandidaten-Ansprache
- Aktive Kandidatensuche und Erstansprache in den sozialen Netzwerken
- Identifikation und Implementierung neuer innovativer Recruiting-Trends
- Übernahme von Personalmarketing-Aktivitäten
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
- Berufserfahrung z.B. aus der Personalberatung, Personaldienstleistung, Headhunting
- Einschlägige Berufserfahrung im Umgang mit gängigen Social-Media-Plattformen
- Zielgruppengerechte und wertschätzende Kommunikationsfähigkeit und Erfahrung in der Direktansprache von KandidatInnen
- Innovative und kreative Ideen, um geeignete KandidatInnen zu gewinnen
- Attraktive Rahmenbedingungen: unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktivem Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Tage Urlaub sowie eine betriebliche Altersvorsorge, um sich entspannt auf den Ruhestand vorzubereiten
- Patensystem: erfahrene KollegInnen ermöglichen eine gute Einarbeitung
- Flexibilität/Gleitzeit: Möglichkeit auch im Homeoffice zu arbeiten; geregelte und dennoch flexible Arbeitszeiten
- Kollegialität/Offenheit: flache Hierarchien für eine offene und transparente Arbeitskultur und einen respektvollen Umgang miteinander
- Equipment: mobile Endgeräte und Smartphone inkl. Tarif (optional Premiumgerät) auch zur privaten Nutzung
- Das Beste zum Schluss: Teamevents, Mitarbeiterrabatte, Jobrad-Leasing, geförderte Sport- und Gesundheitsprogramme, Obstkorb, Kaffee und Wasser