Jobbeschreibung
Möchten Sie Ihre Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln? Ob im Bereich Mobility Solutions, Consumer Goods, Industrial Technology oder Energy and Building Technology - mit uns verbessern Sie die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt. Willkommen bei Bosch.
Die Bosch Building Automation GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung!
Anstellungsart: Unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit
Arbeitsort: Verl
In Ihrer Rolle als HR Business Partner (w/m/div.) sind Sie die kompetente Kontaktperson für alle HR-Themen der Bosch Building Automation. Sie begleiten und unterstützen die Geschäftsführung und die Führungskräfte mit Ihrer fachlichen HR-Expertise und stehen mit Empathie und Flexibilität für alle anfallenden Fragen bereit.
- Sie gestalten die strategische Entwicklung des Bereiches Building Automation gemeinsam mit dem Management und den Fachbereichen aktiv mit. Außerdem identifizieren Sie frühzeitig Bedarfe für HR-Themen, welche Sie eigenverantwortlich bearbeiten.
- Als erfahrener HR Business Partner (m/w/div.) mit Führungserfahrung bearbeiten Sie alle Fragestellungen mit HR-Relevanz in einem dynamischen Betreuungsbereich
- Mit Begeisterung beraten Sie HR-seitig das Geschäft und gewinnen andere für Ihre Ideen.
- Sie finden auch in herausfordernden Situationen neue, tragfähige Lösungen und tragen dadurch zum Erfolg des Geschäftes bei.
- Sie agieren ganzheitlich, indem Sie die Perspektiven aller Stakeholder im Blick haben und Themen professionell und nachhaltig umsetzen.
- Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit den Fachbereichen, der Arbeitnehmervertretung sowie der HR-Community zusammen, eingebettet in einer Matrixorganisation.
- Sie begleitend den Bereich Building Automation bei der weiteren Expansion und Integration in der in der Bosch Gruppe.
- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium im Bereich Jura, BWL, Psychologie bzw. ein vergleichbarer Studienschwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Erfahrungen und Know-How: Mehrjährige, generalistische Berufserfahrung im HR-Umfeld, gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (vorzugsweise IG-Metall) und Betriebsverfassungsgesetz; Erfahrung mit Systemen zur Entgeltabrechnung wünschenswert
- Persönlichkeit: Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
- Arbeitsweise: Aktive Mitgestaltung von HR-Themen und Prozessen, professionelle Herangehensweise und nachhaltige Umsetzung von Themen in enger Zusammenarbeit mit der HR-Community und dem Business.
- Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten hinsichtlich Zeit, Ort und Arbeitsmodell.
- Gesundheit und Sport: Breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitaeten.
- Kinderbetreuung: Vermittlungsservice fuer Kinderbetreuungsangebote.
- Mitarbeiterrabatte: Verguenstigungen fuer Mitarbeiter.
- Freiraum fuer Kreativitaet: Freiraeume fuer kreatives Arbeiten.
- Betriebliche Sozialberatung und Pflege: Sozialberatung und Vermittlungsservice fuer Pflegedienstleistungen.
Die zukuenftige Personalabteilung oder der Fachbereich informiert gerne ueber den individuellen Leistungskatalog.
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