Jobbeschreibung
Gemeinsam bauen wir Lichtgeschwindigkeit - das Glasfasernetz der Zukunft.
Als Deutsche GigaNetz, mit Unternehmenshauptsitz in Hamburg, fokussieren wir uns auf Infrastruktur und Produkte, mit denen Menschen, Kommunen und Unternehmen vorankommen, statt ein Sammelsurium der Möglichkeiten anzubieten. Es liegt uns am Herzen zu inspirieren und zu überzeugen. Als zuverlässiger Partner vor Ort. Einfach und unkompliziert. Schließlich sprechen unsere Produkte für sich: herausragend in der Leistung, attraktiv im Preis. Mit unseren hochwertigen Netzen, die als OpenAccess-Lösungen diskriminierungsfrei sind, pflegen wir die Nähe zu den Kunden und vermarkten daher ausschließlich lokal.
Am Anfang lässt sich am meisten gestalten.
Wir suchen Gestalter, Anpacker, Vordenker und noch viele mehr. Wir sind ein Team, das neue Wege Richtung Zukunft geht. Frisch, unkonventionell und ambitioniert. Wir sind Mittelständler und schaffen sichere Arbeitsplätze in einer persönlich geprägten, innovativen Umgebung. Quereinsteiger sind uns herzlich willkommen.
• Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitsmodell und flache Hierarchien
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Zuschuss zur baV und eine BU für alle
• Kooperation mit Jobrad und damit eine vergünstigte Anschaffung von Fahrrädern
• vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessclub, und das bundesweit
• Feel-Good-Atmosphäre durch frisches Obst, Getränke zur freien Verfügung und regelmäßige Firmen- sowie Teamevents
• Ein moderner Arbeitsplatz in attraktiver Hamburger Innenstadtlage
• Abwechslungsreiche Aufgaben und selbständiges, eigenverantwortliches Arbeiten
• Bewusstsein für Nachhaltigkeit und eine zeitgemäße, gute Unternehmenskultur
• Vielfältige persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem schnell wachsenden Unternehmen in der zukunftsweisenden Glasfaser-basierten Telekommunikation
• Ein kollegiales, branchenerfahrenes und ambitioniertes Team mit Spaß an der Arbeit und Offenheit für neue Ideen
Aufgaben
- Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen, einschließlich Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterentwicklung, Arbeitsbeziehungen und Vergütungspolitik
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, -Programmen und -Prozessen, die die Geschäftsziele unterstützen und zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung beitragen
- Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien in allen HR-Belangen
- Durchführung von Mitarbeiterbefragungen, Analysen und Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und des Arbeitsklimas
- Konfliktmanagement und Unterstützung bei der Lösung von personalbezogenen Herausforderungen
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Unternehmensbereichen
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Human Resource Management, BWL mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbares
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einer ähnlichen Position als HR Business Partner oder in der Personalleitung
- Umfangreiche Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Anwendung von HR-Richtlinien und -Prozessen
- Starkes Verständnis für die strategischen Geschäftsziele und die Fähigkeit, HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die zur Erreichung dieser Ziele beitragen
- Sie haben eine strukturierte, analytische und lösungsorientierte Denkweise. Sie haben eine selbständige Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
- Hohe Eigeninitiative, Flexibilität und die Fähigkeit, in einem dynamischen, sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten
- Sie bringen fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit