Jobbeschreibung
Hannover Rück – 3.500 Mitarbeiter:innen an 170 Standorten weltweit. Unsere Stärke? Connecting Power: Wir verlassen uns aufeinander. Als Rückversicherer sichern wir Kund:innen im Schadenfall ab. Dafür braucht es maßgeschneiderte, innovative Lösungen. Lösungen, die gestern noch gepasst haben, können morgen veraltet sein. Wir challengen uns und optimieren kontinuierlich unsere Services, Beratungen und Produkte. All das macht uns zu einer der führenden und profitabelsten Rückversicherungsgruppen der Welt und zu einem verlässlichen Arbeitgeber.
Let's connect: Steigen Sie unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unseren Fachbereich IT Life & Health Product Teams am Standort Hannover ein als erfahrene:r DevOps Entwickler:in in unserem Java Entwicklungsteam.
Durch die (Weiter-) Entwicklung unseres automatisierten Risikoprüfungssystems hr | ReFlex unterstützen Sie unsere Kolleg:innen des Fachbereichs für die Personen-Rückversicherung auf dem Weg zur Digitalisierung ihrer Prozesse.
- Implementierung und Betrieb einer DevOps-Infrastruktur auf der Basis von AWS und Docker
- Weiterentwicklung der Systemlandschaft
- Technische:r Ansprechpartner:in für die Softwareentwicklungsteams
- Arbeiten in einem agilen Scrum Team mit internen und externen Mitarbeitenden in einem internationalen Umfeld
- Berufserfahrung insbesondere in den Bereichen DevOps von komplexen, cloudbasierten Umgebungen
- Studium der (Wirtschafts-) Informatik und / oder technische / kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum / zur Softwareentwickler:in
- Kenntnisse in den Technologien AWS Cloud, Docker, Kubernetes, Jenkins und AzureDevOps Pipelines, Keycloak, Graylog, Prometheus/Grafana, Ansible
- Deutsch und Englisch auf konversationssicherem Niveau (B2)
Persönlich überzeugen Sie durch Ihre selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise. Wenn Sie zudem detailorientiert und technisch versiert sind und die Fähigkeit zum Multitasking mitbringen, sind Sie bei uns genau richtig!
Nicht alle Anforderungen erfüllt? Kein Problem, wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
- Flexibilität: Ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub im Jahr, Überstundenausgleich in Freizeit
- Arbeiten im Ausland: Bis zu 20 Tage im Jahr innerhalb des EWR- & EFTA-Raumes
- Vergütung: Attraktives Grundgehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge sowie vergünstigte Mitarbeiter:innen-Aktien
- Lebenslanges Lernen: Persönliches Wachstum durch individuelle Entwicklung und Weiterbildung im Rahmen von fachlichen und Soft-Skill-Seminaren, Sprachkursen und der Möglichkeit, durch Hospitationen in andere Abteilungen zu schnuppern
- Gesundes Arbeiten: Kooperation mit Fitnessstudio, eine ausgezeichnete Kantine mit bunten regionalen Angeboten von vegan bis deftig
- Individuelle Familienförderung: In allen Lebenssituationen durch Betriebskita, Familienservice und Employee Assistance Program
- Mobilität: Mobil unterwegs mit dem kostenlosen Deutschlandticket und dem JobRad, kostenlose Parkplätze und Ladestationen für E-Fahrzeuge
- Connecting Power: Zusammen feiern wir Feste, Teamevents und interne Networking-Veranstaltungen