Jobbeschreibung
Sauber Karriere machen bei Carglass® bedeutet -
- Architekt unserer digitalen Zukunft zu sein.
Zur Unterstützung für den Bereich Digital & IT suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen oder eine
Frontend Developer (m/w/d)
Carglass® in Deutschland ist Spezialist für die Reparatur und den Neueinbau von Fahrzeugglas. In Deutschland beschäftigt Carglass® rund 2.450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon sind über 1.700 speziell geschulte Carglass®-Monteure. Etwa 550 Mitarbeiter arbeiten in der Hauptverwaltung in Köln, rund 200 Mitarbeiter sind im Customer Contact Center (Call Center) beschäftigt. Das Unternehmen bearbeitet rund 1,2 Mio. Kundenkontakte pro Jahr und hilft Autofahrern in ganz Deutschland, entweder in einem der 370 Service-Center oder unterwegs mit mehr als 240 mobilen Einheiten.
- Begeisterung für die Entwicklung und Pflege von webbasierten, Cloud-fähigen Applikationen, Middleware und APIs.
- Analyse von Anforderungen, Konzeption und Umsetzung innovativer Lösungen.
- Verantwortung für Wartung, Support und kontinuierliche Verbesserung bestehender Applikationen.
- Durchführung von Tests und Begleitung der Produktionsstarts.
- Gewährleistung des Betriebs unserer Applikationen und Unterstützung bei infrastrukturellen Herausforderungen.
- Training von Entwicklern in den Bereichen Software-Architektur und den Einsatz moderner Technologien.
- Beitrag zur Erweiterung unserer Wissensdatenbank.
- Abschluss in Informatik/Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation bzw. nachweisliche Erfahrung in der Frontend-Entwicklung.
- Kenntnisse in HTML, CSS, TypeScript und JavaScript; Erfahrung mit dem Angular-Framework.
- Verständnis von Microservices und Erfahrungen mit Testautomatisierung (vorzugsweise Jest).
- Erfahrung mit Jenkins, GitLab CI und weiteren Technologien aus unserem Tech Stack: TypeScript, Angular, Microservices, Jenkins, GitLab, Magonia, AWS, Kubernetes.
- Teamfähigkeit, Kreativität, Pragmatismus und ständige Lernbereitschaft.
- Gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch.
- Modernes Arbeitsumfeld: flache Hierarchien, Duz-Kultur, Mitarbeiterevents
- Einstieg / persönliche Entwicklung: Einarbeitungsplan mit Patenprogramm, Aus-, Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeit
- Work Life Balance: Home Office (inkl. IT-Ausstattung für Zuhause), Gleitzeit, Sabbatical, 30 Tage Urlaub
- Well-Being: Vielzahl an Sport- und Gesundheitsmaßnahmen, subventionierte Krankenzusatzversicherung
- Sicherheit: sicherer Arbeitsplatz in einem innovativen, werte-orientiertem, wachsenden Unternehmen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge
- Social Responsibility: Notfallfond, Stiftung „Giving Back“, Spirit of Belron