Jobbeschreibung
Vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben zeichnen das Arbeitsfeld im Sozialdienst katholischer Frauen e.V. Berlin aus. Über 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen Frauen und Familien in herausfordernden Lebenslagen und engagieren sich intensiv in der Jugendhilfe. Zudem fördert der Verein die gesellschaftliche Teilhabe von Menschen mit Behinderungen durch Wohn- und Arbeitsangebote. Der Sozialdienst katholischer Frauen e.V. Berlin setzt seine Hilfe dort ein, wo sie am dringendsten benötigt wird.
Im Bereich der Offenen Sozialarbeit engagiert sich der Verein in frauenspezifischen Projektfeldern zur Wohnungslosenhilfe, in der Schwangerschafts- und Anti-Gewalt-Beratung sowie der Straffälligen- und Familienarbeit.
Für diesen Bereich sucht conQuaesso® JOBS im Rahmen einer altersbedingten Nachfolgeplanung zum 01.09.2024 in Berlin eine
Bereichsleiterin Offene Sozialarbeit (w/m/d)
- Fachliche, wirtschaftliche und zukunftsorientierte Leitung der Offenen Sozialarbeit
- Personalführung und -entwicklung der rund 80 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Steuerung sowie strategische Weiterentwicklung der Angebote der Offenen Sozialarbeit
- Zukunfts- und bedarfsorientierte Weiterentwicklung der frauenspezifischen Angebote
- Vertretung des Trägers in den regionalen Netzwerken, Gremien sowie der Politik
- Gewinnung und Einbindung von Ehrenamtlichen
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im sozialen, politischen oder soziologischen Bereich sowie betriebswirtschaftliche Kenntnisse
- Erfahrung in der Führung von interdisziplinären Teams
- Ausgeprägtes Interesse an gesellschaftlichen Veränderungen und politischen Erfordernissen
- Eine starke Persönlichkeit, mit der Fähigkeit, ökonomische und pädagogische Aspekte auf synergistische Weise zu verbinden
- Lust und Freude an der Gestaltung und Weiterentwicklung des Trägers und der Angebote
- Wertschätzende und respektvolle Grundhaltung, gepaart mit einem kooperativen und zielorientierten Führungsstil
- Interessantes und vielfältiges Aufgabenfeld mit Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
- Strukturierte Einarbeitung durch die aktuelle Stelleninhaberin
- Fort- und Weiterbildungen, Supervision und Coaching
- Medizinische Präventionsangebote sowie einen Zuschuss zum VBB-Firmenticket
- Attraktive Vergütung nach AVR-Caritas, 30 Urlaubstage und eine betriebliche Altersvorsorge