Betriebs-/Werksbereichsleiter (m/w/d)

Jobbeschreibung

Unser Klient ist ein führender europäischer Hersteller für Phenol-, Spezialharnstoff- und Melaminharze. Das Unternehmen beliefert seine Kunden weltweit mit einem breiten Spektrum an Harzen und chemischen Basisrohstoffen, die in der Automobil- und Holzwerkstoffindustrie sowie in Pharmazie und Hygiene Anwendung finden.

Im Zuge der Altersnachfolge suchen wir den:

Betriebs-/Werksbereichsleiter (m/w/d)

Standort: Mainz | Kennziffer: SB418

• Planen und Koordinieren aller erforderlichen Maßnahmen zur Erhaltung der Funktions­fähigkeit und der optimalen technischen Verfügbarkeit der Produktions­anlagen
• Führen, Motivieren und Entwickeln der Mitarbeiter/innen
• Planen der finanziellen, sachlichen und personellen Ressourcen für den Verantwortungs­bereich
• Ständiges Analysieren der Betriebszustände
• Aktive Mitarbeit im Managementteam
• Sicherstellen der Einhaltung von anlagensicherheits-, arbeitssicherheits- und umwelt­schutz­relevanten sowie technischen Vorgaben sowie Veranlassen von Reparaturen bzw. Beantragen von Investitionen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Verfahrens­technik oder gleich­wertiges Ingenieur­studium, Fach­richtung Verfahrens­technik, chemische Technik etc.
• Mehrjährige Erfahrung in der chemischen oder pharmazeutischen Industrie in der Leitung eines Produktionsbetriebes oder in der Prozesstechnik oder im Projektmanagement mit fachlicher Führung und direkter Anbindung an die Werks-/Betriebsleitung
• Kenntnisse der einschlägigen Regel­werke und Gesetze in der Anlagen­sicherheit
• Gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift

• Großer, eigener Gestaltungsspielraum innerhalb des zu verantwortenden Budgets
• Arbeiten im mittelständischen Umfeld mit flachen Hierarchien ohne hindernde Konzern­strukturen
• Abwechslungsreiche Aufgabenstellungen über die gesamte Breite der mechanischen und thermischen Verfahrens­technik hinweg
• Kollegen mit langjähriger Betriebs­zugehörigkeit
• Bezahlung nach Tarif Chemische Industrie ober­halb des Tarif­vertrages je nach Erfahrung
• Sozialleistungen wie zusätzliche betriebliche Alters­vorsorge, Job-Rad und Lang­zeit­konten
• Freiwillige Prämie
• Unterstützung bei der kontinuierlichen Steigerung des eigenen Kenntnis­standes zu Neu­entwicklungen und zum aktuellen Stand der Technik durch Pflegen von Hersteller­kontakten, Besuch von Messen sowie individuellen Weiter­bildungs­maßnahmen

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