Jobbeschreibung
Als weltweit tätiger Gesundheitskonzern haben wir ein besonderes Ziel: immer bessere Medizin für immer mehr Menschen. In unseren vier Unternehmensbereichen verbinden wir eine Vielfalt an Wissen, Talenten und Erfahrungen. Dabei geben wir uns nicht mit Bewährtem zufrieden, sondern suchen immer weiter nach noch besseren Lösungen. Starte jetzt deine #karrieremitsinn.
#karrieremitsinn bei Fresenius
Fresenius beschäftigt weltweit rund 190.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich dafür einsetzen, dass immer mehr Menschen Zugang zu immer besserer Medizin erhalten. In internationalen Teams arbeiten wir daran, das Leben von kranken Menschen zu verbessern.
Unabhängig davon, in welchem Bereich des Konzerns sie tätig sind, vermitteln unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Sinn unseres gemeinsamen Strebens und Handelns: für sich selbst, für die Patientinnen und Patienten und für Fresenius. Unsere Arbeit rettet Leben und macht außergewöhnliche Gesundheitsversorgung Realität.
Wir sind das Labor-Relations-Team von Fresenius und gehören zum Bereich Corporate Human Resources. Um was es uns geht? Um beste Beziehungen zu unseren Arbeitnehmervertretungen und damit auch unseren Mitarbeitenden. Wir sorgen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Betriebsratsgremien.
Unsere Zusammenarbeit: wertschätzend, vertrauensvoll, konstruktiv. Denn gemeinsam wollen wir das Beste für die Menschen bei Fresenius und die Zukunft unseres Gesundheitskonzerns – und initiieren wichtige Fach- und HR-Projekte. Sie sehen: ein sinnstiftendes Betätigungsfeld für Jurist:innen und weitere beratungsstarke Fachkräfte, die sich gerne großen und kleinen Personalthemen widmen.
- In Ihrer Rolle koordinieren Sie gekonnt die unterschiedlichsten Labor-Relations-Aktivitäten für unsere Tochtergesellschaft Fresenius Kabi.
- Kompetent und konsensorientiert beraten Sie das Management und die dezentralen HR-Einheiten und stehen diesen in allen übergeordneten, gremienbezogenen Fragen tatkräftig zur Seite.
- Sie begleiten die verschiedenen Fachbereiche bei mitbestimmungsrelevanten Projekten. Klar, dass Sie die Gespräche mit den Arbeitnehmervertretungen lösungsorientiert und mit dem nötigen Fingerspitzengefühl moderieren. Und Verhandlungen? Die führen Sie zielorientiert und mit klarem Blick für die unterschiedlichen Interessenslagen zum Erfolg.
- Dabei stehen Sie stets im engen Austausch mit dem Team Labor Law – was in unserem wertschätzenden und teamorientierten Umfeld natürlich besonders viel Spaß macht!
- Außerdem behalten Sie Trends und Themen im Bereich Labor Relations im Blick.
- Erfolgreich abgeschlossenes Jura-Studium oder Master in Wirtschaftsrecht oder in einem Studium mit vergleichbarem Schwerpunkt
- Erfahrung in der operativen Personalarbeit und in der Zusammenarbeit mit Gremien / Betriebsräten, bevorzugt im Umfeld komplexer Konzernstrukturen
- Gute Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht
- Hohe Expertise im Bereich Verhandlungen und Moderation; Zusatzqualifikation in Mediation / Coaching von Vorteil
- Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket
- Verhandlungssichere Deutsch- und mind. sehr gute Englischkenntnisse
- Teamplayerpersönlichkeit mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten, politischem Fingerspitzengefühl und Freude am engagierten und konstruktiven Umgang mit Menschen
Es gibt viel, was Sie bei Fresenius entdecken können, denn wir haben einiges zu bieten. Egal auf welchem Gebiet Sie Experte (m/w/d) sind und wie viel Erfahrung Sie mitbringen – für Ihre berufliche Zukunft mit Sinn:
- Die Möglichkeit mobil zu arbeiten, individuell in Absprache mit Ihrer Führungskraft
- Ob vor oder hinter den Kulissen – Sie helfen mit, die Versorgung unserer Patienten zu verbessern
- Individuelle Möglichkeiten zur selbstbestimmten Karriereplanung und fachlichen Weiterentwicklung
- Eine Unternehmenskultur, in der genug Platz für innovatives Denken ist – um gemeinsam die beste Lösung zu finden
- Eine Vielzahl engagierter Menschen mit den unterschiedlichsten Kompetenzen, Talenten und Erfahrungen
- Die Benefits eines erfolgreichen Weltkonzerns mit der kollegialen Kultur eines mittelständischen Unternehmens