Projektleiter / Bauleiter LPH 6-9 – Architekt als Bauherrenstellvertreter für die LPH 6-9 bei Neu- und Umbaumaßnahmen (w/m/d)

SWB-Service- Wohnungsvermietungs- und -baugesellschaft mbH

Jobbeschreibung

Ökonomische und ökolo­gi­sche Her­aus­for­de­run­gen müs­sen ge­meis­tert wer­den: Wir ver­mie­ten nicht nur, son­dern ge­stal­ten Quar­tiere und Woh­nun­gen – zu­kunfts­ori­en­tiert und nach­hal­tig. Unser Ziel ist es, Men­schen mit bezahl­ba­rem Wohn­raum zu ver­sor­gen. Dafür wol­len wir Kol­le­gen (w⁠/⁠m⁠/⁠d) mit Lei­den­schaft für nach­hal­ti­ges Bauen gewin­nen. Viel­leicht Sie?

Zum nächstmöglichen Zeit­punkt suchen wir für unser Team Archi­tek­tur- und Inge­nieur­leis­tun­gen einen Archi­tek­ten als Bau­her­ren­stell­ver­tre­ter für die Leis­tungs­pha­sen 6-9 bei Neu- und Um­bau­maßnah­men (w⁠/⁠m⁠/⁠d) als

Projektleiter / Bauleiter Hoch­bau (w⁠/⁠m⁠/⁠d)
unbefristet, in Vollzeit


  • Selbstständige Steue­rung der Pla­nung und Rea­li­sie­rung unse­rer Neu- und Um­bau­maß­nahmen
  • Koordination externer Archi­tek­ten, Fach­pla­ner und Bau­dienst­leister
  • Qualitätskontrollen, Kos­ten­über­wa­chung und Ab­nah­men als Bau­her­ren­stell­ver­tre­ter (w⁠/⁠m⁠/⁠d)
  • Übernahme der LPH 6-9 der durch eigene Archi­tek­ten (w⁠/⁠m⁠/⁠d) ge­plan­ten Pro­jekte

  • Ein erfolgreich abge­schlos­se­nes Stu­dium der Archi­tektur
  • Ausgeprägtes Interesse für nach­hal­ti­ges Bauen
  • Mehrjährige Erfahrung im Be­reich Bau und/oder Pla­nung im Woh­nungs­bau
  • Sie zeichnen sich durch eigen­ver­ant­wort­li­ches Arbei­ten, Durch­set­zungs­ver­mö­gen und Team­fä­hig­keit aus
  • Gute MS-Office-Kennt­nisse, Spaß am Arbei­ten mit MS Teams so­wie Neu­gierde auf unsere woh­nungs­wirt­schaft­li­che und AVA-Soft­ware
  • Führerschein der Klasse B

Deswegen passen Sie zu uns

  • Leidenschaft: für nach­hal­tige Bau­lö­sun­gen und höchs­te An­sprü­che an sich selbst
  • Gestaltungsfreude: Ge­mein­sam im Team machen wir die Immo­bi­lien fit für die Zu­kunft; wir schät­zen Frei­räume so­wie Ihre Ideen und Ent­schei­dungen
  • Verantwortung: Ihre Auf­ga­ben sind selbst­or­ga­ni­siert, bedeu­tend und ent­schei­dend für unse­ren gemein­sa­men Erfolg

  • Flexibilität: 37-Stun­den-Woche, Mobi­les Ar­bei­ten, U3-Kin­der­be­treu­ung, 30 Tage Jah­res­ur­laub plus einen zu­sätz­li­chen freien Tag am Ge­burts­tag
  • Mobilität: Nutzung der Fir­men­au­tos so­wie -fahr­rä­der wäh­rend der Ar­beits­zeit, Job­ticket
  • Sicherheit: Zukunfts­ori­en­tierte so­wie nach­hal­tige Ge­schäfts­aus­rich­tung, attrak­tive Ver­gü­tung nach Tarif­ver­trag der Woh­nungs- und Immo­bi­lien­wirt­schaft, Ver­mö­gens­wirk­same Leis­tun­gen, Be­trieb­li­che Alters­vor­sorge
  • Fort- und Weiterbildung: Be­glei­tung der per­sön­li­chen Ent­wick­lung, indi­vi­du­elle Wei­ter­bil­dungs­an­ge­bote
  • Gesundheit: Unentgelt­li­che Zu­satz­kran­ken­ver­si­che­rung, um­fang­rei­ches be­trieb­li­ches Ge­sund­heits­ma­nage­ment
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