Jobbeschreibung
Bei Stepstone haben wir eine einfache, dennoch sehr wichtige Mission: Als eine der führenden digitalen Recruiting-Plattformen sowie als einer der besten Tech-Arbeitgeber in Deutschland, helfen wir jede*r/m, den richtigen Job zu finden. Dafür brauchen wir Dich!
Um unsere Mission zu erreichen, suchen wir aktuell einen (Senior) VP Sales (m/w/d) in Düsseldorf. Berichtend an den Managing Director Continental Europe obliegt dieser Rolle die Führung des gesamten deutschen Vertriebs. Die Kernbereiche SMB, Enterprise und Partner Sales umfassen ein Vertriebsteam von 300 hochmotivierten Mitarbeiter*innen bestehend aus Vertriebs- und Key Account-Experten, einer leistungsstarken Telesales-Truppe und einer effizienten Sales-Support-Einheit. Mit unserem strategischen Standort in Düsseldorf ist diese zentrale Rolle entscheidend für den Erfolg und das Wachstum unseres Unternehmens und genießt die höchste Sichtbarkeit im Executive Board der Gruppe. Der künftige Stelleninhaber gestaltet somit die strategische Ausrichtung unserer Organisation.
Chancengleichheit ist wichtig für uns. Wir bei The Stepstone Group sind davon überzeugt, dass Vielfalt und Inklusion für unseren Erfolg als globales Unternehmen entscheidend sind. Daher möchten wir die besten Talente auf dem Markt nachhaltig für uns gewinnen und entwickeln. Wir ermutigen alle, sich bei uns zu bewerben, unabhängig von ihrem Hintergrund, ihrer geschlechtlichen Identität, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Behinderung, ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihrer Weltanschauung, ihrem Alter, ihrem Familien- oder Erziehungsstatus oder anderen Merkmalen. Bitte teile uns mit, ob Du beim Vorstellungsgespräch besondere Vorkehrungen benötigst.
Werde Teil eines der größten deutschen Digitalunternehmen mit weltweit über 4.000 Mitarbeiter*innen. Zudem sind wir Teil der Axel Springer SE und profitieren vom europaweit einzigartigen Verbund erfolgreicher Unternehmen des Medienhauses.
Der VP Sales Germany (m/w/d) verantwortet einen der wichtigsten Märkte für The Stepstone Group mit einem Team von ca. 300 Mitarbeitenden.
Das Aufgabengebiet umfasst dabei folgende Arbeitsschwerpunkte:
Du entwickelst den Vertrieb im wichtigen deutschen Markt strategisch und operativ in Umsatz und Profit weiter und hast die Budget-/Umsatz- und Ergebnisverantwortung für diesen wesentlichen Vertriebsbereich
Du baust die Kundenbasis und die strategischen Potentialkunden weiter aus und gewährleistest weiterhin ein starkes Wachstum
Du verhandelst mit Kunden auf Geschäftsführungsebene und leitest Vertriebsziele für ihre Teams ab
Du leistest einen relevanten Beitrag zur Weiterentwicklung und Optimierung der vertrieblichen Prozesse. AI ist in diesem Kontext kein Fremdwort für Dich
Du hast ein modernes Führungsverständnis und führst die Teamleiter*innen und indirekt ihre Teams mit ca. 300 Mitarbeitenden mittels klarer Zielformulierungen und KPIs
Du unterstützt ihre Teams durch Sicherstellung von reibungslosen Abläufen und trittst als motivierende Führungskraft und Coach auf
Du kümmerst Dich um die fortlaufende Entwicklung Deiner Mitarbeiter*innen
Mehrjährige, substantielle und nachweislich erfolgreiche Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Vertrieb, idealerweise mit Branchenerfahrung
Nachgewiesene Strategiekompetenz in der vertrieblichen Marktbearbeitung und -entwicklung
Idealerweise tiefes Verständnis des HR/Online Recruiting Marktes und der Wettbewerbslandschaft
Parkettsicherer Auftritt gegenüber Verhandlungs- und Kooperationspartnern sowie auf den verschiedenen Ebenen eines Konzerns
Exzellente Verhandlungs-Skills sowie die Fähigkeit Gesprächs- und Verhandlungspartner für sich einzunehmen
Betriebswirtschaftliche Kenntnisse zur Steuerung der Kosten und Budgets und Optimierung des wirtschaftlichen Ergebnisses
Mehrjährige Führungserfahrung einer Vertriebsorganisation in ähnlicher Größe mit nachweislichen Erfolgen in der Entwicklung und Führung einer High Performance-Organisation
Ausgeprägte Kundenorientierung und Teamgeist
Hohe Sozialkompetenz, Resilienz, Agilität und Change Management-Erfahrung in einem dynamischen und agilen Umfeld
Blick für Talente und deren adäquate Förderung
„Macher“ mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative sowie der Bereitschaft zu überdurchschnittlichem Engagement zur Erreichung der Unternehmensziele
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Dein Start bei The Stepstone Group: Wir wollen, dass Du Dich von Anfang an wohl fühlst und Du direkt mit dem Netzwerken starten kannst. Deshalb geht's bei uns immer mit einer mehrtägigen Onboarding-Veranstaltung los, während der Du Deine neuen Kolleg*innen, unsere Produkte und unsere Kultur kennenlernst. Danach geht's in Deinem Fachbereich weiter – mit einer mehrwöchigen, individuellen Einarbeitung.
Deine Weiterentwicklung: Wir wachsen – und wollen natürlich, dass Du mit uns wächst. Dabei unterstützen wir Dich mit zielgerichteten Trainings, die Dich in Deiner persönlichen und fachlichen Entwicklung weiterbringen.
Big Player mit Start-up-Flair: Auch wenn wir ganz schön groß geworden sind, haben wir unsere Lockerheit aus den Anfangstagen nicht verloren. Das heißt konkret: Wir duzen uns, haben kurze Kommunikationswege, flache Hierarchien und super hilfsbereite Kolleg*innen.
Social Days: Reden ist Silber, Handeln ist Gold – genau deshalb haben bei uns alle Mitarbeiter*innen 2 Social Days im Jahr. Diese können flexibel für soziales und nachhaltiges Engagement eingesetzt werden. Und das Beste daran: Du musst dir dafür keinen Urlaub nehmen.
Urlaubstage: Wo wir gerade beim Thema Urlaub sind… Bei uns gibt's 30 Tage Urlaub im Jahr plus einen Brauchtumstag. Außerdem sind Weihnachten und Silvester bei uns immer frei.
Vierbeiner willkommen! Du möchtest Deinen Hund mitbringen? Sehr gern. Bei uns ist jeden Tag "Bring-Deinen-Hund-mit-zur-Arbeit-Tag"!
Unser Standort? Am Medienhafen! Das heißt für Dich, wir sind gut erreichbar – ob mit dem Auto, der Bahn oder mit dem Fahrrad. Übrigens: Parkplatz oder Jobticket werden 50 % von uns gesponsert.
Jobbike: Und auch für alle Radler*innen haben wir gute News: Mit unserem Jobbike-Angebot unterstützen wir Dich, schnell und nachhaltig in unser Office zu kommen (nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit).
Mobile Office: Auch das ist bei uns möglich! In der Regel bieten wir Dir zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche. Frag gerne direkt im Interview, wie die Regelung für Deine Rolle ist.
Du stehst auf Fitness? Prima! Ob in unserem eigenen Fitness-Studio, beim Beachvolleyball oder beim Lauftraining – mit unseren vielfältigen Sportangeboten hältst Du Dich fit.
Lust auf Kaffee? Dann schau mal bei unseren hauseigenen Baristas vorbei. Ob Caramello, Cortado oder Flat White laktosefrei – hier wird Dir alles kostenlos und frisch gebrüht. Apropos frisch, natürlich gibt's bei uns auch jeden Tag frisches Obst.
Unsere Hauspost: Schlange stehen ist nicht Dein Ding? Dann lass Dir Deine Pakete doch einfach ins Office liefern.
Noch mehr Benefits: Weihnachtsfeier, Sommerparty, Teamevents, Incentives, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge oder super Angebote zu Großkundenkonditionen (z. B. für Mobilfunkverträge, Sixt und Hotelbuchungen bei HRS) – unsere Liste ist lang. Da ist bestimmt auch für Dich etwas dabei!