Jobbeschreibung
Die Holding-Gesellschaft OBG Gruppe GmbH übernimmt für alle Beteiligungen übergeordnete unternehmerische Aufgaben und zentrale Dienstleistungen. Dazu gehören u. a. Personal- und Finanzmanagement, Rechts- und Versicherungsangelegenheiten, Rechnungswesen und Controlling, ebenso wie das Risiko- und Wertemanagement. Diese Aufgabenverteilung stärkt die operativen Unternehmen der OBG Gruppe GmbH in den wettbewerbsentscheidenden Bereichen.
Wir suchen Sie als
Leiter Personal und Unternehmenskommunikation (m/w/d)
an einem unserer Standorte in Ottweiler, Kaiserslautern, Mainz, Trier, Mannheim oder Frankfurt am Main
- Führung und Teamentwicklung eines 7-köpfigen Teams bestehend aus den Bereichen Personal und Unternehmenskommunikation
- Operatives Personalmanagement einschließlich Recruiting, Personalbetreuung, -entwicklung, -administration sowie Entgelt
- Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung
- Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung und Entwicklung von internen Kommunikationskonzepten für alle Kanäle
- Management von Contentstrategie/-plan und Kampagnensteuerung
- Koordination mit internen Schnittstellen, externen Dienstleistern und Agenturen
- Ausbau und Optimierung von HR-Strukturen, -Prozessen und Kennzahlen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in personal- und rechtlichen Fragestellungen in Zusammenarbeit mit dem internen Rechtsbereich
- Mitwirkung an der Konzeption und Umsetzung von Schulungskonzepten sowie Maßnahmen zur Personalentwicklung
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Bereich Entgelt
- Empathisch motivierender Führungsstil
- Authentizität, Loyalität und Integrität
- Hoher Qualitätsanspruch gepaart mit ausgeprägter Ergebnis-, Ziel und Lösungsorientierung
- Pragmatismus, „Hands-on“-Mentalität sowie prozessorientiertes und analytisches Denken
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und professioneller Umgang mit Stakeholdern
- Einen zukunftssicheren, unbefristeten Arbeitsplatz in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe
- Eine der Position und Ausbildung sehr angemessene Vergütung sowie einen Dienstwagen zur privaten Nutzung
- Raum für Ideen und Impulse sowie intensives Zusammenspiel mit Geschäftsführern sowie Gesellschaftern auf Holding-Ebene
- Ein engagiertes und motiviertes Team
- Verantwortungsvolle, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem wirtschaftlich hervorragend aufgestellten, mittelständisch geprägten und zukunftsorientierten Unternehmen
- Ein ausgezeichnetes Betriebsklima, kurze Berichts- und Entscheidungswege und viele Möglichkeiten sich einzubringen
- Eine gründliche Einarbeitung in einem teamorientierten und engagierten Arbeitsumfeld