Jobbeschreibung
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Gruppenleitung HR Management (m/w/d) - 18836
Die Stellenbesetzung erfolgt bei der Apleona Wolfferts GmbH am Standort Köln.
- Eine zukunftssichere, unbefristete Tätigkeit in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen Aufgaben sowie attraktivem Vergütungspaket
- 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle für eine echte Work-Life-Balance sowie Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
- Firmenwagen mit privater Nutzungsmöglichkeit
- Betriebliche Altersvorsorge, um in Zukunft abgesichert zu sein
- Vermögenswirksame Leistungen
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
- Dienstrad-Leasing mit einer großen Auswahl an E-Bikes und Fahrrädern
- Exklusive Mitarbeiterangebote mit hochwertigen Sonderkonditionen für Produkte und Leistungen renommierter Hersteller und Marken
- Krisensicherer Arbeitsplatz mit individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. über unsere hauseigene Akademie
- Fachliche und disziplinarische Führung des Teams HR Management, welches die Beschäftigten der Apleona Wolfferts-Gruppe in allen Personalangelegenheiten im Employee Lifecycle betreut
- Beratung der Führungskräfte und des Managements in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Leitung und Mitwirkung bei HR- und unternehmensweiten Projekten, aktive Förderung der Entwicklung einer leistungsfähigen und attraktiven HR-Organisation
- Strategische Entwicklung und Gestaltung HR-bezogener Prozesse, der Systemlandschaft sowie des internen Dienstleistungsportfolios im Zusammenspiel mit Leitung HR und Management
- Kommunikation und Koordination der Zusammenarbeit mit Konzern-HR (Payroll) insbesondere in Angelegenheiten der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- HR-Reporting, insbesondere Aufbereitung von HR-Kennzahlen für Management und Führungskräfte
- Durchführung und Begleitung von disziplinarischen Einzelmaßnahmen (Kündigungen, Abmahnungen, Ermahnungen)
- Kontinuierliche Entwicklung und Aktualisierung des Vorlagenmanagements
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium möglichst mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Administration (z.B. als HR Business Partner)
- Fundierte arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
- Sie zeigen ein hohes Level an Eigeninitiative und haben Spaß daran, Projekte federführend voranzutreiben und eigene Ideen zu entwickeln und umzusetzen
- Der Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitern bereitet Ihnen Freude und bietet für Sie die optimale Gelegenheit, Ihre ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten einzusetzen
- Sie zeigen Empathie und Gespür im Umgang mit Menschen, sowohl innerhalb des Teams als auch gegenüber den Beschäftigten
- Auch bei hohem Arbeitsaufkommen bleiben Sie strukturiert, gewissenhaft und professionell
- Sie sind versiert im Umgang mit MS Office und idealerweise mit SAP HR3 und SuccessFactors