Jobbeschreibung
Hannover Rück – 3.500 Mitarbeiter:innen an 170 Standorten weltweit. Unsere Stärke? Connecting Power: Wir verlassen uns aufeinander. Als Rückversicherer sichern wir Kund:innen im Schadenfall ab. Dafür braucht es maßgeschneiderte, innovative Lösungen. Lösungen, die gestern noch gepasst haben, können morgen veraltet sein. Wir challengen uns und optimieren kontinuierlich unsere Services, Beratungen und Produkte. All das macht uns zu einer der führenden und profitabelsten Rückversicherungsgruppen der Welt und zu einem verlässlichen Arbeitgeber.
Let's connect: Steigen Sie unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unseren Fachbereich Group Risk Management am Standort Hannover ein als Aktuar:in / Mathematiker:in Personen-Rückversicherung.
Sie übernehmen aktuarielle Aufgaben rund um Solvency II. Dabei arbeiten Sie mit unseren internationalen Standorten wie auch mit anderen Abteilungen der Hannover Rück, wie z. B. dem Reserving Team oder den Marktabteilungen, zusammen. Folgende Aufgaben erwarten Sie:
- Sie kümmern sich um die Pflege, Aktualisierung, Validierung und Weiterentwicklung des internen Risikomodells, welches unsere Risiken stochastisch abbildet und misst
- Sie erstellen Risiko-Reportings und Stresstests
- Sie untersuchen spezielle Rückversicherungsverträge oder -portfolios für die Personen-Rückversicherung
- Sie analysieren die von uns genutzten Daten
- Sie arbeiten in verschiedenen Projekten mit (z. B. im Kontext des Solvency II-Reviews)
- Masterstudium der (Wirtschafts-) oder (Finanz-) Mathematik, Physik, Statistik oder eines vergleichbaren Studiengangs
- Berufserfahrung durch erste Praktika ist wünschenswert
- Aktuarielles Grundwissen sowie grundlegendes Verständnis der Anwendung von Solvency II
- Interesse an der Ausbildung zum Aktuar / zur Aktuarin
- Deutsch auf konversationssicherem (B2) und Englisch auf verhandlungssicherem (C1) Niveau
- Bereitschaft zu gelegentlichen weltweiten Reisen
- Ausgeprägtes Zahlenverständnis und analytisches Denken
- Teamgeist und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
Nicht alle Anforderungen erfüllt? Kein Problem, wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
- Flexibilität: Ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub im Jahr, Überstundenausgleich in Freizeit
- Arbeiten im Ausland: Bis zu 20 Tage im Jahr innerhalb des EWR & EFTA-Raumes
- Vergütung: Attraktives Grundgehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge sowie vergünstigte Mitarbeiter:innen-Aktien
- Lebenslanges Lernen: Persönliches Wachstum durch individuelle Entwicklung und Weiterbildung im Rahmen von fachlichen und Soft-Skill-Seminaren, Sprachkursen und der Möglichkeit, durch Hospitationen in andere Abteilungen zu schnuppern
- Gesundes Arbeiten: Kooperation mit Fitnessstudio, eine ausgezeichnete Kantine mit bunten regionalen Angeboten von vegan bis deftig
- Individuelle Familienförderung: In allen Lebenssituationen durch Betriebskita, Familienservice und Employee Assistance Program
- Mobilität: Mobil unterwegs mit dem kostenlosen Deutschlandticket und dem JobRad, kostenlose Parkplätze und Ladestationen für E-Fahrzeuge
- Connecting Power: Zusammen feiern wir Feste, Teamevents und interne Networking-Veranstaltungen