Mitarbeiter Bäder (m/w/d)

Augustinum Gastronomie

  • Mölln
  • Post Date: 15. März 2024
Jobbeschreibung

Als Augustinum wollen wir der Qualitätsführer sein! Für Mitarbeiter*innen bedeutet dies, dasBeste für unsere Mitmenschen zu tun. Zu uns passenden Mitarbeiter*innen bieten wir dafür Gestaltungsspielraum und sind ihnen ein verlässlicher Partner. Uns ist klar: Auch Geschwister streiten manchmal. Dabei ist es uns wichtig sich auf Augenhöhe zu begegnen und sich am Ende als funktionierende Gemeinschaft wieder zusammen zu raufen. Wir suchen menschliche Macher*innen.

Anstellungsart: Vollzeit


  • Durchführung und Gewährleistung der Badeaufsicht in allen Bereichen
  • Aufsicht und Betreuung des Saunabetriebes
  • Kontrolle der hygienischen-, raumluftechnischen Wasseraufbereitung und sicherheitstechnischen Anlagen
  • Reinigungsintervalle nach betrieblichen Vorgaben selbständig und zuverlässig ausführen
  • Fachkundige Beratung und Betreuung der Badegäste

  • Abgeschlossene Ausbildung, vorzugsweise als Schwimmeistergehilfe (m/w/d) bzw. Fachangestellter (m/w/d) für Bäderbetriebe, Saunameister (m/w/d), Rettungsschwimmer (m/w/d) oder vergleichbare Ausbildung
  • DLRG-Schein in Silber und umfangreiche Ausbildung in Erster Hilfe
  • Kenntnisse der einschlägigen Vorschriften für Badbetreiber
  • Kommunikativ und serviceorientiert
  • Selbständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und Teamfähigkeit
  • Bereitschaft zum Schichtdienst, auch an Wochenenden und Feiertagen

  • Attraktive Vergütung nach Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Bayern (AVR-Bayern)
  • Zuschläge für Arbeit an Wochenenden, Feiertagen, Überstunden etc.
  • 30 Urlaubstage + 3 weitere freie Tage (Buß- und Bettag, 24. & 31. Dezember)
  • Unternehmenseigener Sportverein mit vielfältigen Aktivitäten
  • Attraktives Bike-Leasing und Rabatte bei verschiedenen Produktherstellern
  • 3000 € Inflationsausgleichsprämie in 2024 (Vollzeit)
  • Jahressonderzahlung: 80% des durchschnittlichen Monats-Bruttogehalts
  • Bereitstellung und Reinigung der Arbeitskleidung
  • Jährliche Einmalzahlung für Mitarbeiter*innen mit Kindern
  • Feiern und Betriebsausflüge
  • Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm
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