Jobbeschreibung
Referenzcode: 6541Gesellschaft: TÜV Rheinland Service GmbH
Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 20.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.
- In Ihrer Position als IT HR Projektmanager*in (w/m/d) realisieren Sie kleinere bis mittlere HR-IT-(Teil-)Projekte auf globaler Ebene, sowohl auf Basis von On-Premise als auch von Cloud Lösungen (Implementierung und Außerbetriebnahme).
- Sie entwickeln strategische Konzepte wie z.B. eine nachhaltige globale SAP HCM-Strategie und ein tiefgreifendes Testkonzept, integriert in unsere TÜV Rheinland IT-Landschaft.
- Sie sind verantwortlich für die IT-Beratung von Geschäftskunden zu neuen Anforderungen, betriebswirtschaftlichen Verbesserungen und die Digitalisierung von Prozessen und Systemintegrationen.
- Sie sind verantwortlich für das Application Management nach Go Lives (2nd/3rd Level Support, Wartung und Weiterentwicklung).
- Sie arbeiten eng mit den Servicefunktionen HR, dem SAP SuccessFactors Team sowie mit anderen Teams innerhalb der IT-Abteilung auf globaler Ebene zusammen.
- Sie analysieren und dokumentieren die HR IT-Landschaft im Ist-Zustand.
- Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik, einem vergleichbaren Studiengang oder einschlägige Berufserfahrung mit gleichwertigen Kenntnissen
- Erste Berufserfahrung im HR-IT Umfeld, idealerweise mit Schwerpunkt auf Projektmanagement und/oder Beratung
- Erste Erfahrungen im Rahmen internationaler IT-Projekte und mit SAP SuccessFactors sind von Vorteil
- Freude an der Anwendung verschiedener Projektmanagementsätze (agil, klassisch, hybrid)
- Idealerweise SAP HCM Erfahrung, insbesondere in den Modulen PA,PY und PT und idealerweise Kenntnisse im Customizing
- Sehr gute Deutsch-und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women´s Network".
- Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.
- Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen.
- Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr.
- Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.