Jobbeschreibung
bardusch ist ein international erfolgreiches Dienstleistungsunternehmen, das mit rund 3.750 Mitarbeitern europaweit mehr als 90.000 Kunden betreut und rund 1 Million Menschen mit Berufskleidung ausstattet. Über unsere Zentrale in Ettlingen und mehr als 20 Standorte sind wir am deutschen Markt traditionell besonders stark vertreten. Bundesweit vertrauen zahlreiche führende Unternehmen aus allen Wirtschaftszweigen seit Jahrzehnten auf unsere breite Palette ausgereifter und innovativer Service-Angebote im Bereich Textil-Mietdienste.
Zur Begleitung der Transformation, die durch die Einführung von SAP Success Factors (HR-System) und S/4 HANA (ERP-System) geschieht, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Ettlingen einen engagierten und motivierten Change Manager (m/w/d).
Sie wollen als Stabsstelle unter der Geschäftsführung den Unternehmenswandel bei bardusch mit einer eigens entwickelten Change-Management-Strategie begleiten? Dann lesen Sie unbedingt weiter!
- Begleitung und Unterstützung der Einführung von SAP Success Factors (HR-System) und S/4 HANA (ERP-System) durch alle Interessengruppen
- Aufsetzen einer Change-Management-Strategie, Darstellung von Veränderungsprozessen sowie standortübergreifende Implementierung zur Sicherstellung einer nahtlosen Integration der Systeme, inkl. des entsprechenden Projektmanagements
- Internationale Fachbereichs- und Standortübergreifende Kommunikation mit allen betroffenen Interessensgruppen: Definition und Umsetzung des Kommunikationsplans mittels verschiedener Kanäle
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Koordination des Prozesses der Akzeptanzbildung und des Kulturwandels
- Antizipation und Unterstützung von Risiken und Auswirkungen der neuen Systeme auf alle betroffenen Unternehmensfunktionen
- Aufsetzen einer Trainingsstrategie sowie eines Trainingsplans für die verschiedenen Softwares und ihre Funktionen
- Definition und Überwachung von relevanten KPIs zur Messung des Erfolgs der Change-Management-Strategie
- Durchführung und Begleitung von Einführungs-Maßnahmen, wie Trainings oder Workshops
- Hochschulabschluss in einem relevanten Fachbereich wie Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-) Psychologie oder Human Resources
- Berufserfahrung im Bereich Change-Management in komplexen und dynamischen Unternehmensumgebungen
- Kenntnisse und tiefgreifendes Verständnis von Change-Management-Methoden und –Tools
- Ausgeprägte Führungsqualitäten zur Leitung von Teams
- Empathische Kommunikation in den unterschiedlichen Hierarchieebenen, Verständnis und Gespür für die Bedürfnisse und Anliegen der verschiedenen Interessensgruppen
- Überzeugende und schlagkräftige Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Praktische Erfahrungen in der Konzeption und Moderation von Workshops
- Starke analytische Fähigkeiten zur Identifikation von Problemen, zur Entwicklung von Lösungen und zum Treffen von Entscheidungen
- Langfristiges, strategisches Denken
- Projektmanagement Skills und Erfahrung in der Leitung und Steuerung von komplexen Projekten und Teams
- Verständnis für IT-Prozesse und Einsatz von Tools, bestenfalls praktische Erfahrung mit den Software Tools SAP Success Factors und S/4 HANA von Vorteil
- Vielfältige und spannende Aufgabenstellung in einem expandierenden, krisensicheren Unternehmen
- Einen sicheren Arbeitsplatz bei einem der Top Arbeitgeber in einer attraktiven Region
- 30 Tage Urlaub
- Urlaubsgeld im Juni und Weihnachtsgeld im November
- Zusatzleistungen: Zuschüsse zu Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen
- Corporate Benefits: erhalten Sie Nachlässe auf eine große Auswahl an Shopping- und Freizeitaktivitäten
- Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter durch eine eigene Personalentwicklung und auf Sie abgestimmte Schulungen
- Als Familienunternehmen ist uns ein offenes Betriebsklima mit flachen Hierarchien sehr wichtig und damit zusammenhängend auch die Mitarbeit in einem aufgeschlossenen und kollegialen Team