Jobbeschreibung
Referent:in für Sparkassenprojekte in Teilzeit (50 %), zunächst befristet für zwei Jahre
für unseren Standort in Stuttgart
Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Standorten ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe und bietet alle Arten von Versicherungen. Mit innovativen Produkten sind wir am Markt bestens positioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittelpunkt. All unsere Mitarbeitenden geben jeden Tag ihr Bestes für eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft.
- Sie begleiten strategische und vertragliche Projekte im Sparkassenvertrieb.
- Für unsere Sparkassen, Verbundpartner, die regionalen Sparkassenverbände und den SV-Führungsaußendienst sind Sie der Ansprechpartner:in in Bezug auf vertragliche Themenstellungen etc. und entwickeln diese bereichsübergreifend weiter.
- Sie unterstützen die Zusammenarbeit mit unseren Verbundpartnern wie beispielsweise LBS und DekaBank.
- Sie wirken bei der Vor- und Nachbereitung von Gremiensitzungen und Veranstaltungen mit Sparkassen, Verbänden und Verbundpartnern mit.
- Sie übernehmen weitere Aufgabenstellungen zur Unterstützung und Weiterentwicklung der Zusammenarbeit mit unseren Sparkassen, Verbundpartnern und Sparkassenverbänden.
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Idealerweise haben Sie bereits erste Erfahrung im (Sparkassen-)Versicherungsvertrieb gesammelt.
- Sie arbeiten gerne in einem engagierten Team und zeichnen sich durch sehr gute kommunikative Fähigkeiten aus.
- Ein vielseitiges, dynamisches Arbeitsumfeld macht Ihnen Freude, außerdem bringen Sie Organisationstalent mit.
- Sie verfügen über sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und sind in der Lage, komplexe Sachverhalte transparent darzustellen. Dabei hilft Ihnen auch Ihr sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere PowerPoint).
- Selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten und Zuverlässigkeit zählen zu Ihren Stärken.
- Attraktive Vergütung
13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen • Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • JobTicket - Flexibilität und Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Homeoffice und mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub, z. B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro - Besonderes Arbeitsklima
Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • Enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • Standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme - Gesundheit und Fitness
Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gesundheits- und Vorsorgeangebote, z. B. Betriebsarzt • Gemeinsame Laufevents und Firmenrabatte, z. B. für Fitnessstudios - Persönliche Weiterentwicklung
Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Jobrotation - Wohlfühlen am Arbeitsplatz
Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten, frischem Obst und kostenlosen Wasserspendern • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund