HR Referent (m/w/d)

DOCKWEILER AG

Jobbeschreibung

Dockweiler ist inter­national führender Her­steller von Edel­stahl­rohr­systemen. Kern­geschäft ist die Erarbei­tung von In­stallations­lösungen für den Um­gang mit flüssigen und gas­förmigen Medien in Branchen der Halb­leiter- und Pharma-Industrie, Analytik sowie der Fein­chemie. Das Spektrum reicht von Rohren, Form­teilen, Kugel­hähnen, Schläuchen und Kompo­nenten bis hin zu komplexen kunden­spezi­fischen Sonder­anferti­gungen.

Die Dockweiler AG zählt zu den bekannten und ver­läss­lichen Arbeit­gebern in Mecklenburg-Vorpommern. Durch unsere inter­natio­nalen Aktivi­täten bieten wir einen inter­essanten und abwechs­lungs­reichen Arbeits­platz. Dockweiler ist ein Familien­unter­nehmen und das spürt man - alle Beschäf­tigten arbeiten respekt­voll mit­einander und legen Wert auf ein gutes Betriebs­klima. Wir sind seit Jahren Vor­reiter in Punkto Familien­freund­lich­keit und Sozial­leistungen. Neben einer guten beruf­lichen Qualifi­kation legen wir besonderes Augen­merk auf die soziale Kompe­tenz unserer Mit­arbeiter­innen und Mitarbeiter.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams und als Unterstützung des Vorstandes suchen wir einen HR Referenten (m/w/d) in Vollzeit


  • Unterstützung des Vorstands bei allen organisatorischen und administrativen Auf­gaben
  • Mitarbeit und Ver­folgung von Beschluss­verfassungen sowie die Er­stellung von Protokollen und Präsentationen
  • Operative/r Ansprech­partner/in für die Beleg­schaft in Bezug auf personal­relevante Frage­stellungen
  • Erledigung aller administrativer Tätig­keiten im Rahmen der Personal­arbeit (bspw. Verwaltung und Pflege der Personal­stammdaten, Melde- / Bescheinigungs­wesen, Fristen­überwachung)
  • Selbstständige und eigen­verantwortliche Übernahme von Projekten

  • Abgeschlossene kaufmännische Aus­bildung, vorzugsweise mit Schwer­punkt Personal oder eine vergleich­bare Weiter­bildung
  • Berufserfahrung im Personal­wesen / als Assistent der Geschäfts­führung wünschens­wert
  • Erfahrung in einem internationalen mittel­ständischen Unter­nehmen von Vorteil
  • Team- und Kommunikations­fähigkeit
  • Verantwortungsvolle und strukturierte Arbeits­weise sowie Durchsetzungs­fähigkeit
  • Diskretion und Zu­verlässigkeit
  • Sehr gute Deutsch­kenntnisse
  • Gute Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift, da die Kommunikation im Management­team in Englisch statt­findet

  • Einen sicheren Arbeits­platz in einem wachsenden und zukunfts­gerichteten Unter­nehmen
  • Eine wertschätzende Unternehmens­kultur und ein kollegiales Arbeits­umfeld
  • Eine familienfreundliche Personal­politik
  • Ein attraktives Vergütungs­modell inkl. umfangreicher frei­williger Sozial­leistungen (vermögens­wirksame Leistungen, BAV, JobRad, Unfall­versicherung, Sonder­urlaubstag, Gesundheits­budget, Firmen­fitness/-wellness uvm.)
  • Nutzung der kostenlosen Parkplätze
  • Eine intensive und bereichs­übergreifende Einarbeitungs­phase
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