Jobbeschreibung
Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu definieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeitenden täglich leben dürfen und sollen. Um mit unseren Innovationen das Tempo vorzugeben und Großartiges zu ermöglichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierender Menschen.
Die Mitarbeitenden von ZEISS arbeiten in einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere Kultur ist geprägt von Expertenwissen und Teamgeist. All das wird getragen durch die besondere Eigentümerstruktur und das langfristige Ziel der Carl-Zeiss-Stiftung: Wissenschaft und Gesellschaft gemeinsam voranzubringen.
Heute wagen. Morgen begeistern.
Vielfalt ist ein Teil von ZEISS. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.
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Beratung von Führungskräften hinsichtlich aller HR-Themenfelder insb. in komplexen, nicht standardisierten, Fragestellungen, für die eine situative Interpretation und die Anwendung komplexer Richtlinien notwendig sind.
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Koordination von Anfragen, die nicht durch bestehende Richtlinien, Verfahren und der routinierten Handhabung wiederkehrender Fälle abgedeckt sind in Zusammenarbeit mit HRBS, GFT o.Ä.
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Projektmanagement - Planung, Durchführung, Koordination und Leitung von business-spezifischen HR-Projekten sowie Mitarbeit an segmentübergreifenden Projekten (z.B.: Standortthematiken)
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fachliche Leitung von standortübergreifenden HR-Themen (z.B. Fachlaufbahn)
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Mitarbeit an Betriebsvereinbarungen
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Beratung und Austausch mit Arbeitnehmervertretungen
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Verantwortung der Durchführung Paritätischer Kommissionen bzgl. aller Tätigkeitsbeschreibungen
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Sicherstellung und Aufrechterhaltung einer aktuellen Knowledge Base (ZEISS weit) i.S.v. Best Practice Austausch
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abgeschlossene mind. 4-jährige Hochschulausbildung z. B. in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eine personalbezogene Spezialisierung
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langjährige einschlägige Berufserfahrung
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tiefgehende Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich HR, Prozesse und Abläufe, die eine effektive und effiziente Lösung auch komplexer Kundenanfragen erlauben
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sehr gute Projektmanagementkompetenz sowie erste fundierte Erfahrung im Rahmen von HR Projekten (idealerweise global)
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fundierte Kenntnisse von gesetzlichen Grundlagen und Unternehmensrichtlinien
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hohe Problemlösungsfähigkeit und eine professionelle Beratungsmentalität
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sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift