Jobbeschreibung
F&E, Prozessentwicklung, Sauberkeitsanalytik, Mitarbeiterführung, Mitarbeiterentwicklung
Für unseren renommierten Kunden aus dem Hochtechnologiesektor suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit (m/w/d), die sich für die Abteilungsleitung im Bereich Prozesstechnologie begeistert. Hierbei handelt es sich um eine Festanstellung im Rahmen einer Direktvermittlung im Großraum Stuttgart. Technologisch anspruchsvoll: dafür steht das Unternehmen.
- Fachlich und disziplinarische Führung von ca. 80 Mitarbeitern im Bereich Prozessentwicklung / Prozesstechnologie
- Verantwortung für Konzeption, Entwicklung, Beschaffung und Dokumentation von Nass- und Trockenreinigungsprozessen inkl. der Anlagen
- Strategische Weiterentwicklung der Abteilung, Unterstützung der Produktroadmap, Sicherstellen der strategischen Technologieentwicklungen im Fachbereich
- Mitarbeiterführung, Mitarbeiterentwicklung, Coaching
- Kontinuierliches Verbesserungsmanagement in der Entwicklung (Prozesse, Methoden, Technologien, Standards)
- Schnittstellenfunktion zu internen und externen Entwicklungspartnern und Ausbau des bestehenden Entwicklungsnetzwerks
- Sehr gutes Studium der Physik, Chemie, Materialwissenschaften o. Ä. , idealerweise mit Promotion
- Mehrjährige disziplinarische Führungserfahrung im R&D Umfeld
- Idealerweise Erfahrung in der Sauberkeitsanalytik und / oder Kenntnisse in der Entwicklung von Nass- und Trockenreinigungsprozessen für extreme Sauberkeitsanforderungen oder Know-how in den Themengebieten Prozessentwicklung, Oberflächenchemie, Oberflächenphysik, Surface Science, Oberflächenanalytik
- Hohe Kommunikationsfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen und Führungskompetenz
- Ausgeprägte Kundenorientierung sowie unternehmerisches Denken und Handeln
- Strukturierte, analytische und motivierende Arbeitsweise
- Sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
- Familienfreundliches Arbeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung
- Interdisziplinäre und internationale Zusammenarbeit in wertschätzender Unternehmenskultur
- Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Gestaltungsspielraum und Offenheit für Innovationen
- Betriebliche Alters- und Gesundheitsvorsorge