Mitarbeiter:innen (w/m/d) für die IT-Koordination der kvw-Querschnittsbereiche, der kvw-Beamtenversorgung, der kvw-Beihilfekasse und der kvw-Zusatzversorgung

Kommunale Versorgungskassen Westlfalen-Lippe (kvw) – Körperschaft des öffentlichen Rechts

Jobbeschreibung

 

Wir – die Kommunalen Versorgungskassen Westfalen-Lippe – bezeichnen uns gerne kurz und direkt als „kvw“. Der Name sagt es bereits: Wir sind ein Dienstleister für Kommunen und kommunale Einrichtungen in Westfalen-Lippe mit Sitz in Münster. 1.200 Kreise, kreisfreie Städte und Gemeinden sowie kommunal getragene Krankenhäuser, Kindergärten oder Stadtwerke sind bei uns Mitglied. Wir übernehmen für diese mit mehr als 250 Beschäftigten Teile des Personalgeschäfts. Damit sind wir Ansprechpartner für insgesamt 580.000 kommu­nale Beschäftigte, wenn es um Fragen und Leistungen rund um Beamtenversorgung, Beihilfeund Betriebsrente geht. Die Geschäftsführung liegt beim Landschaftsverband Westfalen­Lippe (LWL), der uns auch mit Personal ausstattet.

Zum nächstmöglichen Termin suchen wir mehrere

Mitarbeiter:innen (w/m/d) für die IT-Koordination

der kvw-Querschnittsbereiche, der kvw-Beamtenversorgung, der kvw-Beihilfekasse und der kvw-Zusatzversorgung

(A 11 LBesG NRW bzw. bis EG 11 TVöD; Kenn-Nr. 295/21)

Ihre Aufgaben in der IT-Koordination

  • Erstellen von Fach- und Testkonzepten
  • Analyse und Modellierung von Geschäftsprozessen
  • Analyse und Qualitätssicherung des Datenbestandes
  • Organisation und Leitung von Arbeitsgruppen
  • Durchführung von Schulungsmaßnahmen
  • Erstellen von Arbeitsanweisungen für den Fachbereich
  • Betreuung von Anwendern:innen
  • Mitarbeit in überregionalen Arbeitsgruppen
    Diese Aufgaben werden in Form von Projektarbeit gemäß dem Projektleitfaden der kvw durchgeführt.

Ihr Profil

  • ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) z. B. der Wirt­schaftsinformatik und mehrjährige Berufserfahrung in den genannten Aufgabenberei­chen

oder

Sonstige Beschäftigte mit vergleichbaren Kenntnissen

z. B. als Berufseinsteiger:in und Quereinsteiger:in mit der Bereitschaft zur beruflichen Wei­terentwicklung:

  • mit einer abgeschlossenen Ausbildung z. B. als Fachinformatiker:in, Informatikkauf­mann:frau oder IT-Systemelektroniker:in oder
  • einer bestandenen Prüfung zum:r Certified IT-Professional (IHK) oder
  • einer vergleichbaren langjährigen Berufserfahrung in den genannten Aufgabenberei­chen

Die Eingruppierung richtet sich nach der Qualifikation und der fachspezifischen Berufserfah­rung.

Sie passen zu uns, wenn Sie noch folgendes mitbringen:

  • Verständnis für technische Anwendungsarchitekturen und Datenmodelle
  • Organisationsvermögen
  • analytisches und strategisches Denken
  • Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen
  • Kooperations- und Teamfähigkeit
  • Belastbarkeit

Worauf können Sie sich freuen?

  • eine Besoldung/Vergütung nach A 11 LBesG NRW bzw. bis EG 11 TVöD
    Eine entsprechende Eingruppierung ist nur möglich, wenn im Angestelltenbereich die tariflichen Voraussetzungen erfüllt werden bzw. im Beamtenbereich die beamten­rechtlichen Bestimmungen dies zulassen.
  • eine individuelle Leistungsprämie
  • ein Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen
  • eine leistungsstarke vom Arbeitgeber finanzierte Betriebsrente mit der kvw-Zusatzversorgung für Ihre finanzielle Absicherung im Alter
  • ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit dem LWL als Arbeitgeber
  • eine vielseitige Tätigkeit bei einem sozial ausgerichteten Dienstleister, der wirtschaft­lich, verlässlich und partnerschaftlich im Sinne seiner Kunden in Westfalen-Lippe han­delt
  • ein gutes, kollegiales Betriebsklima
  • eine gründliche Einarbeitung
  • ein ansprechender Büroarbeitsplatz ausgestattet auf dem neusten Stand der Technik
  • attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die beruflichen Entwick­lungsmöglichkeiten eines großen Arbeitgebers
  • flexible Arbeitszeiten, z. B. Arbeitsbeginn von 6.30 bis 8.30 Uhr
  • vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. Telearbeit und Homeoffice, Betreuungsmöglichkeit für U 3-jährige in der LWL-eigenen Kita, Nutzung eines Eltern-Kind-Büros, etc.
  • einen mit Rad, Auto, Bus und Bahn gut erreichbaren Arbeitsplatz im Zentrum von Münster (Jobticket möglich)

Die vakante Stelle ist auch für Teilzeitkräfte geeignet. Der Landschaftsverband ist sehr daran interessiert, seinen Beschäftigten vielfältige Arbeitszeitmodelle anzubieten. Zur Erfüllung sei­ner Aufgaben ist es jedoch notwendig, dass die Vakanzen möglichst vollständig besetzt wer­den. Sehr gerne möchten wir die Möglichkeiten in einem offenen Austausch mit Ihnen zu­sammen ermitteln.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unter­repräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevor­zugt berücksichtigt.

Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Personen sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht.

Bei fachlichen Fragen zu diesen vielfältigen Aufgabenfeldern wenden Sie sich gerne an:
kvw-Zusatzversorgung
Frau Krupka (Tel-Nr.: (0251) 591-6753)
kvw Querschnittsbereiche (Personal, Finanzen, Controlling, Marketing)
Herr Finkenwirth (Tel-Nr.: (0251) 591-6449)
kvw-Beamtenversorgung
Herr Terheyden (Tel-Nr.: (0251) 591-3939)
kvw-Beihilfekasse
Herr Jung (Tel-Nr.: (0251) 591-5819)

Personalrechtliche Fragen und Fragen zu dem Verfahren beantwortet Ihnen gerne:
LWL-Haupt- und Personalabteilung:
Frau Kattenbeck (Tel.-Nr. 0251 591-6378)

Nehmen Sie die Herausforderung an? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Bitte nutzen Sie den Bewerbungsbogen unserer Online-Bewerbung oder senden Sie uns ger­ne Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Kennnummer 295/21 bis zum 07.02.2022 (Eingangsstempel LWL) an die unten stehende Adresse.

Zu den aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen gehören:

  • Bewerbungsanschreiben
  • tabellarischer Lebenslauf
  • Schulabschlusszeugnis/se
  • Nachweis über die im Profil geforderte Qualifikation
  • bei Beamten: zusätzlich die letzte Ernennungsurkunde
  • bei im Ausland erworbenen Studienabschlüssen: Nachweis über die Anerkennung in Deutschland (Zeugnisbewertung) und eine beglaubigte Übersetzung
  • Arbeitszeugnisse vorheriger Arbeitgeber
  • letzte Leistungsbeurteilung/en
  • gegebenenfalls weitere Qualifikationen (Fortbildungen, Zertifikate)
  • gegebenenfalls Nachweis über Schwerbehinderung oder Gleichstellung
  • Angabe eines eventuellen Teilzeitwunsches

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung zum Nachweis der oben beschriebenen Anforderungen nur einfache Ablichtungen bei (keine Originalunterlagen und keine beglaubigten Ablichtungen).

Landschaftsverband
Westfalen-Lippe (LWL)
LWL-Haupt- und Personalabteilung
48133 Münster

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