Job Description
Change-Management HR in der Universitätsmedizin agil gestalten
Bei unserer Mandantin handelt es sich um ein anerkanntes Universitätsklinikum in einer traditionsreichen Hansestadt und expandierenden Wachstumsregion von Mecklenburg-Vorpommern. Die Medizinische Forschung, Lehre und Krankenversorgung in maximaler Versorgungsstufe mit rund 1.200 Betten und 170 tagesklinischen Plätzen bilden die Grundlage für die Weiterentwicklung moderner Strukturen zur optimalen Patientenbehandlung und Ausbildung in Medizin und Pflege. Mehr als 5.600 Beschäftigte engagieren sich in Kliniken, Zentren, Instituten und selbständigen Einrichtungen. Für die weitere Transformation und Optimierung hin zu einem modernen und dienstleistungsorientierten Personalmanagement suchen wir eine in komplexen Strukturen erfahrene und kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit als
Geschäftsbereichsleitung (w/m/d) Personal
In dieser zentralen Managementaufgabe arbeiten Sie eng mit dem gesamten Vorstand zusammen und sind organisatorisch und berichtend direkt der kaufmännischen Vorständin unterstellt. Ihre Hauptaufgabe wird es sein, den Change-Prozess für das komplette Spektrum der operativen und strategischen Personalarbeit der Universitätsmedizin und deren Tochtergesellschaften dynamisch weiterzuentwickeln und die Mitarbeitenden Ihres Geschäftsbereiches methodisch und disziplinarisch zu führen. Sie sorgen für eine effiziente Organisation sämtlicher Personalprozesse und treiben die Digitalisierung voran. Sie verstehen Personalentwicklung im Sinne eines Corporate Branding und investieren in Menschen und Kompetenzen mit nachhaltiger Unterstützung durch den Vorstand. Als interner Dienstleister sind Sie kompetenter Ansprechpartner für die Führungskräfte und pflegen eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen und binden diese frühzeitig in beabsichtigte Veränderungsprozesse ein. Sie geben dem Veränderungs- und Gestaltungsprozess ein Gesicht vor Ort.
Sie sind eine erfahrene Managementpersönlichkeit mit abgeschlossenem Hochschulstudium, ausgeprägter Eigeninitiative und der Fähigkeit, Führungsverantwortung prozessorientiert und wirkungsvoll wahrzunehmen. Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der Gestaltung, Steuerung und nachhaltigen Verankerung umfangreicher Veränderungs- und Transformationsprozesse innerhalb großer, komplexer Organisationsstrukturen. Unabhängig von Ihrem fachlichen Ursprung haben Sie Veränderungsprozesse in vielschichtigen Systemen mit unterschiedlichen Stakeholdern, Interessenlagen und Rahmenbedingungen erfolgreich verantwortet. Entscheidend ist Ihre Fähigkeit, Komplexität zu strukturieren, Orientierung zu geben und Veränderung sowohl strategisch als auch operativ wirksam umzusetzen. Fachliche und branchenspezifische Schwerpunkte, etwa im Personal- oder Klinikbereich können dabei hilfreich sein, sind jedoch ausdrücklich nicht ausschlaggebend.
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