Leitung der Arbeitsgruppen Schließtechnik und Türen / Tore / Brandabschlüsse (m/w/d)

Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU)

Job Description

Werden Sie ein Teil der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU) mit rund 40.000 Studierenden, 278 Studien­gängen und ca. 6.700 Beschäftigten im wissen­schaftlichen und wissen­schafts­stützenden Bereich. Wir suchen Sie für die Position:

Leitung der Arbeitsgruppen Schließtechnik und Türen / Tore / Brandabschlüsse (m/w/d)

Standort: Erlangen
Entgeltgruppe: E 9b TV-L
Beschäftigungsumfang: Vollzeit (40,10 Stunden pro Woche)
Beschäftigungsbeginn: 01.03.2026
Befristung: 24 Monate
Bewerbungsschluss: 21.01.2026

Ihr Arbeitsplatz:

Das Referat G3 – Elektrotechnik und Meldeanlagen G3 an der Zentralen Universitätsverwaltung (ZUV) der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU) spielt eine entscheidende Rolle bei der Wartung und Überwachung verschiedener technischer Anlagen und Geräte der FAU. Wir stellen sicher, dass diese Systeme ordnungs­gemäß betrieben werden und die technische Sicher­heit unserer Universi­tät gewähr­leistet wird.

Die Arbeitsgruppe G3.4: Schließtechnik ist für die Betreuung von Schließ­technik und Zutritts­kontrollanlagen verantwortlich. Wir betreiben, warten und kontrollieren diese Anlagen und führen auch technische Projekte durch.

Die Arbeitsgruppe G3.5: Türen / Tore / Brandabschlüsse sorgt für Betrieb, Instand­haltung und Kontrolle von Anlagen und Geräten im Zusammen­hang mit Fluchtweg­steuerungen, Türen, Toren und Brand­schutztüren. Die Durchführung technischer Projekte und die Unterstützung bei der Übernahme baulich­-technischer Anlagen gehören zu unseren Aufgaben.


  • Fachliche Führung der Arbeits­gruppen G3.4: Schließtechnik und G3.5: Türen / Tore / Brand­abschlüsse von bis zu neun Beschäftigten mit der Koordination und operativen Personal­einsatzplanung sowie der Arbeits­verteilung, Termin­planung und Sicherstellung eines ordnungsgemäßen Betriebsablaufs
  • Technische Betreuung und Überwachung der universitätseigenen Schließtechnik, insbesondere von Türen und Toren mit brand­schutz­technischen Anforderungen, einschließlich Störungs­management und technischer Abstimmung mit internen und externen Stellen
  • Eigenverantwort­liche Organisation und Überwachung von Inspektionen, Wartungen, regelmäßigen Prüfungen sowie der Instand­haltungs­arbeiten an den betreuten Anlagen unter Beachtung der einschlägigen technischen Vorschriften und gesetz­lichen Vorgaben
  • Betreuung der Zutritts­kontroll­systeme im Rahmen vorgegebener Konzepte, einschließlich
    • technischer Planung,
    • Entwurfs- und Leitungs­planung sowie
    • Koordination der Umsetzung bei Neu- und Umbaumaßnahmen
  • Zusammenarbeit mit internen Organi­sations­einheiten (z. B. Arbeits­sicherheit) zur Sicher­stellung eines rechts- und betriebs­sicheren Anlagen­betriebs

  • Staatlich geprüfter Techniker (m/w/d) im Bereich Mechatronik oder Elektro­technik oder vergleich­bare Quali­fikation mit erster Berufs­erfahrung
  • Erfahrung mit Zutritts­kontroll­systemen wünschenswert
  • Kenntnisse in der Elektro­technik, insbesondere den einschlägigen VDE-Normen, Sicherheits­vorschriften sowie im Umgang mit elektro­technischen Anlagen, von Vorteil
  • Grundkenntnisse in den relevanten gesetz­lichen Vorschriften, z. B. Betriebs­sicherheits­verordnung und DGUV-Regelwerk, wünschenswert
  • Führerschein der Klasse B
  • Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen (Word, Excel, PowerPoint)
  • Exzellente Deutsch­kenntnisse (mindestens C2-Niveau)
  • Erfahrungen in der fachlichen Anleitung oder Koordination von Mitarbeitenden von Vorteil
  • Ausgeprägte Teamfähigkeit, Zuverlässig­keit und Verantwortungs­bewusstsein
  • Hohes Organisationsvermögen und Eigen­initiative
  • Kommunikations­stärke und Verhandlungs­geschick

Stellenzusatz:

Bei entsprechender Eignung ist im Anschluss eine unbefristete Weiterbeschäftigung vorgesehen.


  • Regelmäßigen Stufen­anstieg und steigendes Gehalt nach Tarif­vertrag für den öffent­lichen Dienst der Länder (TV-L) beziehungs­weise Besoldung nach BayBesG sowie zusätz­liche Jahres­sonder­zahlung
  • Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Kalender­jahr bei fünf Arbeits­tagen pro Woche mit zusätzlichen freien Tagen am 24. und 31. Dezember
  • Flexible Arbeitszeit­regelungen und ‑modelle sowie die Möglichkeit, Mehr­arbeit durch Freizeit auszugleichen
  • Betriebliche Alters­versorgung sowie vermögenswirksame Leistungen
  • Familienfreundliche Umgebung mit Ferien- und Kinder­betreuungs­angeboten
  • Vielfältige Weiter­bildungs- und Fortbildungs­möglichkeiten
  • Aktives Gesundheits­management
  • IT-gestütztes Facility-Management-System
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