Job Description
Die IKK classic ist die größte Innungskrankenkasse Deutschlands. Durch die enge Verbindung zum Handwerk ist das Anpacken Teil unserer DNA – wir reden nicht nur, wir machen.
Die Gesundheit unserer Versicherten steht dabei an erster Stelle, genau wie unsere mehr als 6.500 Mitarbeitenden. In einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bieten wir Ihnen Flexibilität, Gestaltungsspielraum und Chancen zur Weiterentwicklung. Wir zeigen Haltung – leben Diversität und Integration. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Wollen Sie sich mit uns für die Gesundheit engagieren? Dann machen Sie mit!
Referent Vertragswesen Außerklinische Intensivpflege (w/m/d)
Region
Sachsen, Westfalen-Lippe am Standort Dresden oder Lübbecke
Festanstellung in Vollzeit/Teilzeit
- Sie setzen die Vertragsstrategie der IKK classic besonders in der außerklinischen Intensivpflege (AKI) um, indem Sie Vertrags- und Vergütungsvereinbarungen gestalten und abschließen sowie Strukturerhebungen und Zulassungsprüfungen auf regionaler Ebene durchführen
- Als fachkundige Ansprechperson beraten Sie die Leitung zu fachspezifischen Themen und stellen die erforderlichen Entscheidungsgrundlagen für aktuelle Problemstellungen bereit
- Durch die Umsetzung und Weiterentwicklung regionaler vertraglicher Konzepte tragen Sie maßgeblich zur Gestaltung bei und erstellen zudem Entscheidungs- und Beschlussvorlagen zu weiteren Fragestellungen im Aufgabenbereich
- Mit Ihrem Blick für politische, rechtliche und wirtschaftliche Entwicklungen analysieren Sie relevante Veränderungen und leiten daraus fundierte Schlussfolgerungen für die regionale Vertragsgestaltung ab
- Durch die Erhebung, Analyse und Pflege relevanter Kennzahlen unterstützen Sie Themen außerhalb von Vertragsverhandlungen und wirken aktiv bei Auswertungsanforderungen anderer Organisationseinheiten mit
- In regionalen Gremien und Ausschüssen vertreten Sie die IKK classic und pflegen sowie erweitern regionale vertrags- und gesundheitspolitische Kontakte
- Idealerweise verfügen Sie über ein abgeschlossenes Hochschul-/Fachhochschulstudium (Diplom FH/BA bzw. Bachelor) oder über eine abgeschlossene Fortbildung zum/zur Krankenkassenbetriebswirt/in oder gleichwertige Kenntnisse und Fähigkeiten
- Mit Ihren speziellen Kenntnissen im Aufgabengebiet der AKI wenden Sie insbesondere Fachwissen in der Vertragsgestaltung, den Vergütungssystemen und Abrechnungswegen in der GKV und SPV, der betriebswirtschaftlichen Kostenkalkulation, der Gesundheitsökonomie sowie im Sozialversicherungsrecht sicher an
- Ihre umfassenden Kenntnisse im Leistungs- und Versicherungsrecht der Pflege- und Krankenversicherung sowie in angrenzenden sozialversicherungsrechtlichen Rechtsgebieten bringen Sie souverän ein
- Auch Ihre fundierten Kenntnisse der Gesundheitspolitik, der Strukturen der GKV - insbesondere der AKI – sowie der Wettbewerbssituation im Markt der gesetzlichen Krankenkassen setzen Sie wirkungsvoll ein
- Methoden der Informationsbeschaffung, -strukturierung, -auswertung und -darstellung wenden Sie sicher und zielgerichtet an
- Zu Ihren persönlichen Stärken zählen eine eigenverantwortliche, ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise, hohe Belastbarkeit, analytisches und vernetztes Denken, diplomatisches Geschick sowie eine ausgeprägte Sozialkompetenz
Eine Vergütung in der Entgeltgruppe 10 IKK-TV (4.500 € - 6.400 € p.M.)
- Sichere Tarifvergütung des Öffentlichen Dienstes und eine attraktive Familienzulage
- Hybrides Arbeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeiten (38,5 Stunden / Woche) mit Gleitzeit
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine vorteilhafte Altersversorgung
- 30 Tage Urlaub; Heiligabend und Silvester sind arbeitsfrei
- Mitarbeiterangebote wie corporate benefits sowie finanziellen Zuschuss zum Teamevent und zum Deutschlandticket
- Ausgezeichnete familienfreundliche Personalpolitik
- Internes betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten u. a. über unseren eigenen Online-Campus
- Als inklusives Unternehmen schätzen wir Vielfalt und setzen uns für die berufliche und soziale Inklusion ein, weshalb schwerbehinderte Bewerbende bei gleicher Eignung ?besonders berücksichtigt werden. Bei der Arbeitsplatzgestaltung werden behinderungsbedingte Nachteilausgleiche berücksichtigt.
- Alle unsere Stellen mit und ohne Führungsverantwortung können grundsätzlich auch in Teilzeit besetzt werden. Profitieren Sie z. B. von unserem Jobsharing-Modell – zwei Führungskräfte haben eine gemeinsame Führungsverantwortung.
- Wir möchten den Anteil von Frauen in gehobenen Fachstellen und Führungspositionen erhöhen. Insbesondere Frauen sind ermutigt und aufgefordert sich zu bewerben.