Job Description
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.Über das Unternehmen
- Unser Mandant bietet ein international ausgerichtetes Industrieumfeld mit modernen Arbeitsstrukturen, kurzen Entscheidungswegen und einem klaren Fokus auf nachhaltige, zukunftsorientierte Lösungen.
- Sie gestalten und entwickeln die Compensation- & Benefits-Strukturen für die DACH-Region unseres Mandanten weiter und sorgen für transparente, wettbewerbsfähige Vergütungsmodelle.
- Sie verantworten die Einführung und Weiterentwicklung von Richtlinien zur Gehaltstransparenz und begleiten deren Umsetzung in der Organisation.
- Sie treiben die Digitalisierung und Optimierung von Prozessen im Bereich Compensation, Benefits und Global Mobility aktiv voran - von der Konzeption bis zum Roll-out geeigneter Tools und Systeme.
- Sie begleiten konzernweite HR- und Vergütungsprojekte und stellen deren erfolgreiche Umsetzung unter Berücksichtigung regionaler Anforderungen sicher.
- Sie führen Marktanalysen und Benchmarks durch, leiten Handlungsempfehlungen ab und arbeiten eng mit internen und externen Partnern zusammen.
- Sie agieren als kompetente(r) Ansprechpartner(in) und Verhandlungspartner(in) für lokale und konzernweite Betriebsräte zu Themen rund um Compensation, Benefits und Digitalisierung.
- Sie stellen die Einhaltung von Compliance-, Governance- und Audit-Anforderungen sicher und fördern eine Kultur von Transparenz und Fairness.
- Fundierte Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen oder konzerngeprägten Umfeld
- Erfahrung in der Digitalisierung und Optimierung von HR-, Vergütungs- oder Global-Mobility-Prozessen sowie im Umgang mit digitalen Tools und Systemen
- Sehr gute Kenntnisse im Marktbenchmarking sowie in der Entwicklung und Umsetzung wettbewerbsfähiger Vergütungsmodelle
- Praxis in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und ein sicheres Verständnis arbeits- und vergütungsrelevanter Compliance-Themen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Umsetzungsstärke
- Kommunikationsstärke, Überzeugungsfähigkeit und Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Reisebereitschaft
- Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit hohem Gestaltungs- und Einflussraum auf DACH-Ebene
- International geprägtes Arbeitsumfeld mit Schnittstellen zu Konzernstrukturen und globalen Projekten
- Moderne Arbeitsstrukturen und ein professionelles, wertschätzendes HR-Umfeld
- Spannende Projekte an der Schnittstelle von Compensation, Digitalisierung und strategischem HR-Management
- Attraktive Rahmenbedingungen sowie individuelle Weiterentwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
- Langfristige Perspektive in einem stabilen, zukunftsorientierten Unternehmensumfeld
- Das Jahreszielgehalt bewegt sich - abhängig von Erfahrung und Qualifikation - in einem marktgerechten Rahmen von bis 95.000€.