Job Description
ATLAS ist die Servicegesellschaft der Deutschen Vermögensberatung AG (DVAG) und gestaltet zentrale Prozesse, Projekte und Services, die unsere Vermögensberater/-innen sowie ihre Kund/-innen erfolgreich machen. Im Herzen Frankfurts arbeiten wir mit Engagement, Eigenverantwortung und viel Gestaltungsfreiraum daran, die Basis für diesen Erfolg zu sichern – von IT über Organisation bis Kommunikation. Unsere Mitarbeitenden sind dabei der Schlüssel: Wir fördern Eigeninitiative, unterstützen einander und schaffen eine Arbeitsumgebung, in der man mit Neugier und Teamgeist viel bewegen kann.
Projektmanager (m/w/d) HR Systeme & Transformation
Als Projektmanager (m/w/d) HR-Systeme & Transformation gestalten Sie die Zukunft unserer HR-Prozesse! Gemeinsam mit einer Kollegin übernehmen Sie die Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft und treiben die Digitalisierung voran. Sie steuern Projekte, koordinieren Releases und sorgen für effiziente End-to-End-Prozesse.
Ihre Aufgaben im Einzelnen:
- HR-Systeme einführen & weiterentwickeln
Sie gestalten die Zukunft unserer HR-Systemlandschaft und sorgen für moderne, effiziente Lösungen. - Projektsteuerung übernehmen
Sie leiten HR-IT-Projekte und verantworten Anforderungsmanagement, Testing und Release-Koordination. - Digitale Transformation vorantreiben
Sie analysieren bestehende HR-Prozesse, identifizieren Digitalisierungspotenziale und optimieren kontinuierlich. - Effiziente End-to-End-Prozesse gestalten
Sie entwickeln smarte Abläufe, die HR und IT optimal verbinden. - Change & Enablement begleiten
Sie unterstützen Anwender/-innen bei neuen Tools, übernehmen Schulungen, Dokumentation und Wissenstransfer. - Stakeholder-Management sicherstellen
Sie moderieren zwischen Fachbereichen, IT und externen Dienstleistern und übersetzen HR-Bedarfe in technische Anforderungen. - Schulung & Support leisten
Sie sorgen für einen reibungslosen Übergang bei der Einführung neuer Systeme und Prozesse.
- HR-Systemkompetenz
Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und haben ein gutes Gespür für die digitale Abbildung von Personalprozessen. - Technisches Verständnis
Sie bringen Know-how im Umgang mit Schnittstellen, Integrationen und Cloud-basierten Lösungen mit. - Projekt- & Prozessmanagement
Sie haben Erfahrung in der Steuerung und Optimierung von HR-Projekten und -Prozessen. - Struktur & Organisation
Ihre Arbeitsweise ist strukturiert, organisiert und lösungsorientiert – auch unter Zeitdruck behalten Sie den Überblick. - Kommunikationsstärke
Sie kommunizieren klar und verbindlich und verstehen es, unterschiedliche Stakeholder zusammenzubringen. - IT-Affinität
Der sichere Umgang mit MS Office ist für Sie selbstverständlich, und Sie sind offen für neue digitale Tools.
- Gestaltungsfreiheit & Verantwortung
- Der eigene Aufgabenbereich bietet Raum für aktive Mitgestaltung, verantwortungsvolle Entscheidungen und die Einbringung neuer Ideen, die spürbare Wirkung entfalten.
- Moderne Arbeitsbedingungen
- Hochwertig ausgestattete Arbeitsplätze und eine moderne IT‑Infrastruktur sorgen für effizientes Arbeiten auf dem neuesten Stand der Technik.
- Ergänzende Möglichkeiten für mobiles Arbeiten unterstützen bei Bedarf eine flexible Gestaltung des Arbeitsalltags.
- Attraktive Rahmenbedingungen
- Eine faire und transparente Vergütung, 30 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember.
- Ergänzende Angebote wie Deutschlandticket, JobRad, EGYM Wellpass, Gesundheitsprogramme und betriebliche Altersvorsorge runden das Gesamtpaket ab.
- Starke Unternehmenskultur
- Ein kollegiales Miteinander, kurze Entscheidungswege und echtes Teamwork prägen die Zusammenarbeit.
- Eine Umgebung, die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unterstützt und fördert.
- Kulinarische Highlights
- Ein hauseigenes Restaurant mit täglich frischen Gerichten sowie Kaffeebars und kostenfreie Getränke auf allen Etagen.
- Zentrale Lage
- Ein Standort im Herzen Frankfurts, der bequem mit ÖPNV, Fahrrad oder zu Fuß erreichbar ist.