Job Description
Möchten Sie Ihre Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln? Ob im Bereich Mobility Solutions, Consumer Goods, Industrial Technology oder Energy and Building Technology - mit uns verbessern Sie die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt. Willkommen bei Bosch.
Die Bosch Sicherheitssysteme GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung!
Anstellungsart: Unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit
Arbeitsort: München
- Sie sind verantwortlich für die Bereiche Administration und Recruiting in Deutschland sowie für das weltweite Employer Branding innerhalb von Bosch Building Technologies (BT).
- Sie sind für die oben genannten Bereiche eine zentrale Schnittstelle innerhalb der BT-Matrixorganisation, Kontaktperson für die HR-Schnittstellen in Deutschland, dem zentralen HR-Service, zu diversen Bosch Zentralfunktionen sowie für Mitarbeitende und Führungskräfte bei BT.
- Sie treiben gemeinsam mit der zuständigen Teamleitung die Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Administration voran, gestalten und digitalisieren Prozesse, etablieren diese nachhaltig und stellen damit einen reibungslosen operativen Ablauf von HR-Prozessen sicher.
- Gemeinsam mit dem Recruiting-Team sind Sie verantwortlich für die Besetzung von tariflichen und außertariflichen Positionen innerhalb des Geschäftsbereichs in Deutschland und unterstützen die Fachbereiche mit maßgeschneiderten Recruitinglösungen. Darüber hinaus erheben und interpretieren Sie maßgebliche KPI's, leiten daraus businessorientierte Maßnahmen ab und bringen diese zur Entscheidung. Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen gemeinsam mit den lokalen Personalabteilungen rundet dieses Themenfeld ab.
- Sie sind maßgeblich für die Impulsgebung und Weiterentwicklung der BT Employer Branding Strategie verantwortlich und operationalisieren Maßnahmen zur Steigerung der Bekanntheit und Arbeitgeberattraktivität, gemeinsam mit Ihrem Team und den jeweiligen Stakeholdern.
- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium im Bereich Jura, BWL, Psychologie bzw. ein vergleichbarer Studienschwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Persönlichkeit und Arbeitsweise: Aktive Mitgestaltung von HR-Themen und Prozessen, professionelle Herangehensweise und nachhaltige Umsetzung von Themen in enger Zusammenarbeit mit der HR-Community und dem Business. Flexible, proaktive und kommunikative Arbeitsweise.
- Erfahrungen und Know-how: Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich HR in einem internationalen Konzern. Zudem Erfahrung in der Leitung von Projekten sowie in der internationalen Zusammenarbeit. Umfangreiche Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in der operativer Personalarbeit.
- Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten hinsichtlich Zeit, Ort und Arbeitsmodell.
- Gesundheit und Sport: Breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitaeten.
- Kinderbetreuung: Vermittlungsservice fuer Kinderbetreuungsangebote.
- Mitarbeiterrabatte: Verguenstigungen fuer Mitarbeiter.
- Freiraum fuer Kreativitaet: Freiraeume fuer kreatives Arbeiten.
- Betriebliche Sozialberatung und Pflege: Sozialberatung und Vermittlungsservice fuer Pflegedienstleistungen.
Die zukuenftige Personalabteilung oder der Fachbereich informiert gerne ueber den individuellen Leistungskatalog.
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