Job Description
Digitale Transformation. Nachhaltigkeit. Friedenssicherung. Spannende Aufgaben, an denen auch wir bei Diehl in unseren fünf Teilkonzernen Metall, Controls, Defence, Aviation und Metering und unsere über 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Hochdruck arbeiten. Entdecken Sie faszinierende Technologien und bewerben Sie sich. In einem von Vertrauen und Mut geprägten Familienunternehmen, das beständig und stabil ist – aus Tradition.
Für unseren Standort Diehl Metall Stiftung & Co. KG (Diehl Metall Schmiedetechnik) in Röthenbach an der Pegnitz suchen wir einen:
HR Business Partner (m/w/d) – befristet bis 30.09.2027
- Sie unterstützen unsere Mitarbeiter und Führungskräfte bei allen HR-relevanten Fragestellungen rund um den Employee Lifecycle.
- Eigenverantwortlich steuern Sie bedarfsorientiert Personalanpassungsprozesse in Ihrem Betreuungsbereich.
- Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und führen eigenverantwortlich alle personellen Maßnahmen durch, z. B. das Führen von Mitarbeitergesprächen.
- Sie wirken zusammen mit dem HR-Team bei relevanten Projekten sowie bei der kontinuierlichen Optimierung bzw. Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten mit.
- Die Vertretung des HR-Service-Partners rundet Ihr Aufgabenspektrum ab.
- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie verfügen über ein gutes Verständnis für Personalprozesse und -instrumente sowie idealerweise über mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich eines Industrieunternehmens.
- Sie können bestenfalls gute SAP-Kenntnisse sowie einen sicheren Umgang mit den MS-Office-Anwendungen vorweisen.
- Erfahrung in Bezug auf entgeltrelevante Fragestellungen sowie Arbeits- und Tarifrecht zeichnet Sie aus.
- Ein besonders ausgeprägtes Fingerspitzengefühl im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern sowie Freude an der Interaktion mit Mitarbeitern und Führungskräften runden Ihr Profil ab.
- Berufliche & persönliche Weiterentwicklung
- Gute Verkehrsanbindung
- Tarifliche Vergütung
- Onboarding-Programm
- Familienunternehmen
Hinweis: Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt. Bei Interesse geben Sie bitte dazu – auf freiwilliger Basis – Ihren SB-Status bei Ihrer Bewerbung an.
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