Job Description
Wir, die Eli die Fee Franchise GmbH, fungieren als stetig wachsendes Franchisesystem mit Sitz in Bochum. Unser Branchenschwerpunkt liegt in der Vergabe von Lizenzen für den Zukunftsmarkt Seniorenbetreuung.
Aufgrund desdemografischen Wandels der vergangenen Jahrzehnte, ist der Betreuungsbereich – ebenso wie der Pflegesektor – eine Branche, die in den kommenden Jahren noch weiter an Bedeutung gewinnen wird. Eli die Fee Seniorendienst hat es sich darum zum Ziel gesetzt, mit Hilfe seiner Partner bis 2030 durch deutschlandweite ambulante Betreuungsdienstleistungen Senioren vor der Vereinsamung zu bewahren.
Hilf uns mit, diese Vision zu verwirklichen, und werde Mitarbeiter von Eli die Fee Franchise.
1. Betreuung & Entwicklung deiner Region
- Verantwortung für 10–15 Franchisenehmer in deiner Region
- Regelmäßige Austausch-, Analyse- und Entwicklungsgespräche
- Unterstützung bei wirtschaftlichen, organisatorischen und strategischen Fragestellungen
- Analyse von Kennzahlen und Ableitung konkreter Maßnahmen
- Sicherstellung der Systemstandards und Weiterentwicklung der Partner
- Transfer von Best Practices innerhalb des Franchisesystems
2. Gewinnung neuer Franchisenehmer
- Durchführung von Gesprächen mit qualifizierten Franchise-Interessenten
- Vorstellung des Franchisekonzepts und Begleitung des Entscheidungsprozesses
- Einschätzung, ob Interessenten fachlich und menschlich zum System passen
- Enge Zusammenarbeit mit der Zentrale und der Geschäftsführung
- Ziel: nachhaltige, passende Franchisepartner gewinnen – keine Schnellabschlüsse
- Erfahrung als Regionalleiter, Bezirksleiter, Standortleiter oder in vergleichbarer Rolle
- Routine im Umgang mit mehreren Standorten / Einheiten
- Unternehmerisches Denken und Zahlenverständnis
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Empathie
- Fähigkeit, Menschen zu entwickeln, statt nur zu kontrollieren
- Idealerweise Erfahrung im Franchise-, Dienstleistungs- oder Systemumfeld
- Reisebereitschaft innerhalb eines festgelegten Franchisegebiets
- Führerschein Klasse B
- 38 Stunden-Woche
- 30 Urlaubstage
- Verantwortung für eine klar definierte Region mit echtem Gestaltungsspielraum
- Eine Rolle mit Langfristigkeit, Nähe und Sinn
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Kurze Entscheidungswege und klare Strukturen
- Attraktive Vergütung mit leistungsbezogenen Komponenten
- Flexible Arbeitsgestaltung (remote / hybrid, Reisetätigkeit planbar)
- Schulungen und Weiterbildungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Laptop und Smartphone
- Firmenveranstaltungen
- Interne und externe Schulungen