Job Description
Dietz & Associates International Management Advisory GmbH wurde gegründet, um unseren Kunden in dem gleichermaßen komplexen wie sensiblen Aufgabenbereich der Personalberatung als verantwortungsvoller und kompetenter Partner beratend zur Seite zu stehen – national und international. Wir unterstützen unsere Kunden weltweit bei der Besetzung von Positionen ab dem mittleren Management bis zur Top-Ebene.
Verantwortungsvolle Führungsposition in wachsendem Industriesektor
Unser Mandant ist ein traditionsreiches, international agierendes Unternehmen in der Bauzulieferindustrie und hat sich als führender Produzent spezialisierter Lösungen auf dem weltweiten Markt einen Namen gemacht. Im Zuge einer strategischen Neuausrichtung suchen wir Sie als
Leiter Entwicklung (m/w/d)
- Gesamtheitliche Steuerung der Entwicklungsabteilung mit voller Kosten- und Budgetverantwortung
- Kontinuierliche Überwachung und Optimierung der Entwicklungsabläufe, aufbauend auf Markt-, Kunden- und Technologieanalysen
- Bereichsübergreifende Leitung und Koordination der Technik-Projekte
- Erstellung von Anforderungsprofilen und Lastenheften für unterschiedliche Zielmärkte
- Planung und Umsetzung der Produkt- und Technologie-Roadmap
- Begeisterung der Mitarbeitenden und Förderung einer kontinuierlichen Verbesserungsmentalität im Team
- Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Maschinenbau oder Wirtschaftsingenieurwesen; alternativ Berufsausbildung mit Schwerpunkt Produktionstechnik
- Mindestens achtjährige Berufs- und mehrjährige Führungserfahrung in der Entwicklung produzierender Industrieunternehmen
- Fundierte Kenntnisse in Technologie- und Prozesstransformationen, verbunden mit Mitarbeiter-Schulungen
- Digitale Affinität und Freude an der Entwicklung moderner Technologien
- Motivierende Führungspersönlichkeit mit einem unternehmerisch-umsetzungsorientierten Ansatz
- Unbefristete Direktanstellung beim Kunden mit krisensicherem Arbeitsplatz
- Führungsposition innerhalb eines marktführenden Industrieunternehmens
- Zukunftsgerichtetes Management mit Fokus auf nachhaltiger Unternehmensführung und flachen Hierarchien
- Gezielte Weiterentwicklung durch fachliche Schulungs- und Fortbildungsangebote
- Betriebliche Altersvorsorge
- Attraktive Gesundheitsangebote (u.a. Betriebsarzt und Gesundheitskurse)
- Unternehmenseigene Kantine