HR Specialist Personalmanagement / Personalsachbearbeiter:in

Hannover Rück SE

Job Description

Hannover Rück – rund 4.000 Mitarbeiter:innen an Standorten auf der ganzen Welt. Unsere Stärke? Connecting Power: Wir verlassen uns auf­einander. Als Rück­versicherer sichern wir Kunden im Schaden­fall ab. Dafür braucht es maß­geschneiderte, innovative Lösungen. Lösungen, die gestern noch gepasst haben, können morgen ver­altet sein. Wir challengen uns und optimieren konti­nuierlich unsere Services, Beratungen und Pro­dukte. All das macht uns zu einer der führenden und profi­tabelsten Rück­versicherungs­gruppen der Welt und zu einem verläss­lichen Arbeit­geber.

Let's connect: Steige befristet auf 24 Monate, ab sofort, in unseren Fachbereich Global Human Resources Candidate and Employee Relations am Standort Hannover / Deutschland ein als HR Specialist Personalmanagement / Personalsachbearbeiter:in.


  • Du entwickelst die Touchpoints & Services entlang des Employee Life Cycles – von On­boarding bis Off­boarding – konti­nuierlich weiter, um eine positive Employee Experience zu gestalten
  • Du erstellst Arbeitsverträge und aktualisierst die Vor­lagen regel­mäßig unter Berück­sichtigung aktueller arbeits­rechtlicher Vorgaben
  • Du organisierst und moderierst interne HR-Events
  • Du bearbeitest Anträge wie Eltern­zeit, Versetzungen und Kündigungen und stellst die ent­sprechenden Bescheinigungen aus
  • Du formulierst Arbeits­zeugnisse im Haufe Zeugnis Manager
  • Du pflegst unsere HR-Systeme (SAP SuccessFactors, SAP HCM) und erstellst Reports
  • Du analysierst bestehende Prozesse im Personal­management, bringst Ideen zur Opti­mierung und Digitalisierung ein und setzt diese gemein­sam mit dem Team um

  • Ein abgeschlossenes Studium (z. B. Personal­management, Wirtschafts­recht, BWL mit Schwer­punkt Human Resources) oder eine abge­schlossene kauf­männische Aus­bildung (z. B. Personal­dienst­leistungskauf­mann / -frau) mit ent­sprechender Berufs­erfahrung
  • Erste praktische Erfahrungen in der Personal­sach­bearbeitung / Personal­management bzw. HR-Management
  • Sicherer Umgang mit MS Office, Kennt­nisse in HR-Systemen wie SAP SuccessFactors oder SAP HCM sind von Vorteil
  • Deutsch auf C2-Niveau und Englisch mindestens auf B2-Niveau: Kommu­ni­kation liegt dir, auch im internationalen Umfeld
  • Du kannst mindestens einfache Prompts für KI-Tools wie Copilot oder ChatGPT formulieren und gehst verant­wortungs­voll mit sensiblen und vertraulichen Daten um
  • Serviceorientierung, Prag­matismus, Liebe zum Detail und Begeisterung für effiziente Prozesse und Teamarbeit

Du erfüllst vielleicht nicht alle genannten Anforderungen, über­zeugst aber mit deinem Fach­wissen. Wenn du zudem unsere Werte Responsibility, We-Spirit und Drive teilst, freuen wir uns auf deine Bewerbung!


  • Flexibilität: Ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub im Jahr
  • Arbeiten im Ausland: Bis zu 20 Tage im Jahr inner­halb der EU-Mitglied­staaten sowie in Island, Liechtenstein, Nor­wegen und der Schweiz
  • Finanzielle Benefits: Betriebliche Alters­vorsorge, Mitarbeiter:innen­aktien zu vergünstigten Konditionen, Urlaubs- und Weih­nachts­geld sowie finanzielle Beteiligung am Unter­nehmens­erfolg
  • Rundum-sorglos-Umzug: Umfassende (finanzielle) Unter­stützung bei der Wohnungs­suche und deinem Umzug nach Hannover
  • Lebenslanges Lernen: Innovatives Weiter­bildungs­angebot, u. a. in Form von E-Learnings, Fach­seminaren, Soft-Skill-Trainings, Sprach­kursen, sowie die Möglichkeit, durch Hospita­tionen in andere Ab­teilungen zu schnuppern
  • Digital Fitness: In kurzen Trainings zeigen wir dir, wie du mit unseren KI-Tools – allen voran Microsoft Copilot – deinen Arbeits­alltag effizienter und smarter gestalten kannst
  • Gesundes Arbeiten: Kooperation mit dem Fitness­studio Daily Fitness (auch für Angehörige), ergono­mische Arbeits­plätze, eine aus­ge­zeichnete Kantine mit bunten regio­nalen Angeboten von vegan bis deftig in Bio-Qualität
  • Corporate Benefits: Preis­nachlass auf Produkte und Dienst­leistungen von nam­haften Anbietern (u. a. Reisen, Mode, Technik)
  • Individuelle Familienförderung: Betriebskita und eine kosten­lose und anonyme externe Beratung zu privaten, beruf­lichen und psycho­logischen An­liegen
  • Mobilität: Mobil unterwegs mit dem kosten­losen Job­ticket (Deutschland­ticket) und dem Job­Rad, kosten­lose Park­plätze und E-Lade­stationen für Autos und Fahr­räder
  • Connecting Power: Gemeinsam feiern wir Feste, organisieren Team­events und treffen uns zu internen Net­working-Events, wie etwa unserem monat­lichen After-Work im Work Café
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