Job Description
Der Ev.-Luth. Kirchenkreis Altholstein – vertreten durch das Zentrum kirchlicher Dienste, Fachabteilung Kindertagesstätten – ist Träger von derzeit 45 Kindertageseinrichtungen mit über 2.000 Plätzen im Raum Kiel, Rendsburg, Plön, Neumünster und Segeberg und fungiert außerdem als eigenständiger Träger der ambulanten Frühförderung.
Sie übernehmen die Gesamtverantwortungfür die Fachabteilung Kindertagesstätten inkl. Fachberatung und ambulante Frühförderung. Diese umfasst unter anderem folgende Aufgaben:
- Konzeptionsentwicklung für das Kindertagesstättenwerk
- Verantwortung für die Öffentlichkeitsarbeit
- Verantwortung für den Haushalt des Kindertagesstättenwerkes und dessen Arbeitsbereiche
- Beteiligung bei allen Vertragsverhandlungen
- Vertretung in inner- und außerkirchlichen Gremien und Organisationen
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einer für das Aufgabengebiet förderlichen Fachrichtung oder einen vergleichbaren Abschluss,
- Leitungserfahrung mit ausgeprägter Entscheidungsfreudigkeit,
- hohe Führungs-, Fach-, Kommunikations- und Sozialkompetenz,
- Freude und Empathie beim Umgang mit Menschen,
- Innovations- und Veränderungsbereitschaft,
- eine hohe Reflexionsfähigkeit und Ambiguitätstoleranz in Spannungsfeldern,
- eine zielorientierte und systematische Arbeitsweise,
- eine Zugehörigkeit zu einer Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland oder einer Kirche, mit der die Evangelische Kirche in Deutschland in Kirchengemeinschaft verbunden ist.
- > Faire Vergütung und Sozialleistungen:
Freuen Sie sich auf Bezahlung gemäß des Tarifvertrags TV KB. Diese ist abhängig von der Berufserfahrung und von den konkreten Aufgaben. Enthaltene Sozialleistungen sind z.B. Sonderzahlungen im Juni und November sowie zusätzliche Altersvorsorge.
- > Guter Zusammenhalt:
Die Gemeinschaft wird durch interne unterschiedlichste Veranstaltungen und Events gefördert, die den Zusammenhalt im Team stärken. Geistliche Impulse bieten Raum für Besinnung. Diese Gemeinschaft ist Ausdruck unserer evangelischen Identität.
- > Positive Work-Life-Balance vor Ort:
Für den Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit bieten wir 30 Urlaubstage pro Jahr bei einer 5-Tage Woche, plus frei am 24. und 31. Dezember und anlassbezogene Arbeitsbefreiungen. Zusätzlich gibt es Angebote für mehr Gesundheit und Wohlbefinden, Freistellungsregelungen und finanzielle Leistungen für unsere Mitarbeitenden (z.B. Fitness, E-Bike Zuschuss oder Jobticket).
- 30 Urlaubstage:
Mit 30 Tagen pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) unterstützen wir Ihre Erholung und sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Fahrrad/ E-Bike Zuschuss:
Möglichkeit der Bezuschussung beim Erwerb eines (Elektro-)Fahrrads zur Förderung unserer Gesundheit und als Beitrag zur umweltbewussten Mobilität.
- Frei am 24. und 31. Dezember:
Besondere Feiertagsregelung an Heiligabend & Silvester. Zeit für Familie und Freunde – Freistellung bei voller Entgeltfortzahlung.
- Jobticket ÖPNV:
Zuschuss zum Monatsticket im ÖPNV.
- Mitarbeitendenrabatte:
Attraktive Angebote von starken Marken aus allen relevanten Lebensbereichen - zum Beispiel: Technik, Reisen, Mode oder Wohnen der Anbieter Corporate Benefits, WGKD und andere.
- Urlaubsgeld:
Im Juni erhalten Sie eine zusätzliche finanzielle Zuwendung.
- Weihnachtsgeld:
Im November erhalten Sie eine zusätzliche finanzielle Zuwendung.
Bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen bieten wir Ihnen eine tarifgerechte Vergütung nach dem TV KB einschließlich aller tariflichen und außertariflichen Zusatzleistungen.
5.400,00 bis 7.500,00 EUR brutto pro Monat
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