Leitung Unternehmenskommunikation / Corporate Communication (m/w/d)

ENERCON

Job Description

Innovative Ideen sind das Marken­zeichen unserer Erfolge und treiben uns an. Wir setzen uns mit Leiden­schaft dafür ein, Wind­energie­projekte welt­weit zu realisieren und die energie­technischen Heraus­forderungen von morgen zu meistern. Du kannst mit Deinem Engagement dazu beitragen, die Zukunft der erneuer­baren Energien zu gestalten.

ENERCON gehört seit mehr als 40 Jahren zu den Techno­logie­führern im Bereich der Wind­energie. Als erster Hersteller von Wind­energie­anlagen setzte das Unter­nehmen ein getriebeloses Antriebs­konzept ein, das ein Merkmal aller ENERCON Wind­energie­anlagen ist. Auch in anderen Bereichen wie z. B. Rotor­blatt­design, Steuerungs­technik und Netz­anschluss­technik ist ENERCON führend und beweist mit einer Vielzahl von techno­logischen Neu­entwick­lungen immer wieder seine Innovations­kraft.

Du möchtest mit klugen Ideen und strategischem Gespür die Zukunft der Unter­nehmens­kommuni­kation bei ENERCON gestalten?

Wenn Kommuni­kation Deine Leiden­schaft ist, Du Heraus­forderungen mit Engage­ment und Taten­drang begegnest und es verstehst, Teams mit Herz und Verstand zu führen, dann bist Du als Leitung Unternehmenskommunikation / Corporate Communication bei uns genau richtig. In dieser Schlüsselrolle bist Du als zentrale Ansprechperson für sämtliche strategische und kanalübergreifende Aktivitäten der Unternehmenskommunikation verantwortlich und sorgst dafür, dass ENERCON mit einer einheitlichen, authentischen Stimme und wertstiftenden Inhalten präsent ist.


  • Du entwickelst und gestaltest kontinuier­lich die über­geordnete Kommuni­kations­strategie, die Kernbot­schaften und die Positio­nierung von ENERCON, abge­stimmt auf unsere Unternehmensstrategie und Markenidentität
  • Du führst und motivierst das Kommunikationsteam fachlich, steuerst die strategische und operative Redaktions­planung und setzt klare Prio­ritäten für Ver­öffent­lichungen in enger Zusammen­arbeit mit dem Konzernsprecher sowie den Abteilungen Marketing und Regulatory Affairs
  • Du leitest die Entwicklung und Umsetzung interner Kommuni­kations­maßnahmen, Formate und Kampagnen, die unsere Transforma­tion, Unter­nehmens­kultur und Mitarbeiter­bindung fördern
  • Du stellst die Konsistenz und Kohärenz aller Kommuni­kations­kanäle sicher – von interner Kommuni­kation bis hin zu digitalen und Executive Channels
  • Du bist die zentrale Schnitt­stelle zwischen globaler Kommuni­kations­funktion und den regionalen Kommuni­kations­teams, baust gemein­sam mit den Regionen effiziente Pro­zesse und Strukturen für die Zusammenarbeit auf und definierst relevante Metriken und KPIs zur Erfolgsmessung
  • Du übernimmst in Vertretung die Aufgaben des Konzern­sprechers in allen relevanten Bereichen – dazu zählen unter anderem die Steue­rung der Krisen­kommuni­kation, die Be­antwor­tung von Presseanfragen, das Schreiben von Stellungnahmen sowie die Wahrnehmung der Sprecherrolle bei Messen und Events

  • Du hast ein abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Medien­wissen­schaften bzw. Kommunikations­wissen­schaften oder eine vergleichbare Qualifi­kation
  • Du bringst lang­jährige einschlägige Berufs­erfahrung in Corporate Communi­cations, PR / Medien oder interner Kommuni­kation mit
  • Du besitzt fundierte Kenntnisse in der redaktio­nellen Führung, im Aufbau von Messaging Frame­works und in kanal­über­greifender Kommuni­kation
  • Du verfügst über exzellente kommuni­kative Fähig­keiten auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift; weitere Sprachen sind ein Plus
  • Digitale Kommuni­kation inklusive Social Media ist für Dich selbst­verständlich
  • Du arbeitest souverän auf Augen­höhe mit Führungs­kräften und kannst auch sensible oder komplexe Themen sicher steuern
  • Du denkst strategisch, kannst Unter­nehmens­ziele in Kommuni­kations­pläne über­setzen und zeichnest Dich durch Analysetalent sowie Urteilsvermögen aus

  • Möglichkeit, bis zu 60 % mobil zu arbeiten (Homeoffice)
  • 30 Tage Urlaub pro Jahr plus Urlaubs- und Weih­nachts­geld
  • Unbefristeter Arbeits­vertrag
  • Flexible Arbeitszeit durch entsprechende Arbeits­zeit­modelle
  • In- und externe Weiter­bildungs­möglich­keiten durch die ENERCON Akademie
  • Reichhaltiges Benefits-Paket mit Firmenfitness (Hansefit) und JobRad
  • Hierarchie­übergreifende Duz-Kultur als fest verankerter Teil der Unte­rnehmens­kultur
  • Ganzheitliches Engage­ment bei der betrieb­lichen Alters­vorsorge
  • Private Berufs­unfähig­keits­versicherung zu speziellen Kondi­tionen
  • Finanzielle Unter­stützung bei ver­schiedenen Formen vermögens­wirksamer Leistungen

Finde mehr über Deine individuellen Benefits heraus – Deine zukünftige Personal­abteilung hilft Dir gerne dabei.

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