Job Description
Die ALH Gruppe zählt zu den bedeutenden Versicherungs- und Finanzdienstleistungsunternehmen in Deutschland. Rund 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden das Fundament für unseren Erfolg und sorgen täglich für erstklassigen Service, individuelle Beratung und die langfristige Zufriedenheit unserer Kunden.
Ihre Leidenschaft ist es, Young Talents auf dem Weg ihrer Erstausbildung zu begleiten? Sie möchten nicht nur hinhören, sondern hautnah bei ihrer beruflichen Entwicklung dabei sein?
Dann starten Sie in unserem achtköpfigen Team und gestalten die Ausbildung von morgen! Wir, die Erstausbildung der ALH, entwickeln und begleiten Auszubildende und Dual Studierende in unsere Arbeitswelt. Als wesentlicher Ansprechpartner legen wir den Grundstein für deren künftigen beruflichen Erfolg. Unser Ziel: auch in Zukunft einfach richtig gute Kolleginnen und Kollegen zu haben.
Für die Alte Leipziger Lebensversicherung a. G. suchen wir am Standort Oberursel zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene Persönlichkeit, die unser Team im Zentralbereich Personalentwicklung bereichert.
- Recruiting, Onboarding und administrative Betreuung eines Ausbildungsjahrgangs
- Gesamtverantwortung für Planung, Organisation und Weiterentwicklung der Ausbildungsphasen sowie eines fachlichen Schwerpunkts
- Begleitung, Förderung und Entwicklung der Auszubildenden und Dual Studierenden bis zur Übernahmeentscheidung
- Beratung und Qualifizierung der Fachausbilder und Sicherstellung eines einheitlichen Ausbildungsstandards
- Konzeption und Durchführung von Workshops, Trainings und weiteren Lernformaten
- Mitgestaltung innovativer Lernformate und Digitalisierungsinitiativen sowie Unterstützung von Marketing- und Recruitingaktivitäten
- Ausbildung mit personalbezogener Zusatzqualifikation oder Studium im Personal-, Pädagogik- oder Psychologiebereich und Motivation, die Erstausbildung aktiv mitzugestalten – Ausbildereignungsprüfung von Vorteil
- Bereitschaft, Fachwissen im Versicherungsumfeld aufzubauen, sowie Erfahrung oder Interesse an der Gestaltung von Trainings und Ausbildungsprojekten
- Kommunikations- und Beratungskompetenz mit kundenorientiertem, professionellem Auftreten sowie sicherem Einsatz digitaler Tools
- Selbstorganisierte, lösungsorientierte und teamorientierte Arbeitsweise kombiniert mit hoher Innovations- und Veränderungsbereitschaft und Offenheit für agile Methoden
- Attraktive Vergütung: Vierzehn Monatsgehälter ab dem 2. Jahr der Betriebszugehörigkeit
- Flexible Arbeitszeit: 38-Stunden-Woche mit Gleitzeit und hybridem Arbeiten
- Mehr Freizeit: 30 Urlaubstage – zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.
- Gesund & mobil: Wellhub, JobRad, Zuschuss zum Jobticket und betriebliche Krankenversicherung
- Finanzielle Extras: Betriebsrente, Vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits, Haustarife auf unsere Produkte etc.
- Weiterkommen: Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Perfekter Einstieg: Strukturierte Einarbeitung sowie eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Arbeitsumfeld: Betriebsrestaurant, Sporthalle und kostenlose Parkplätze