Job Description
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Strategische und operative Betreuung sowie Weiterentwicklung des Talent Managements inkl. full-cycle recruiting
- Einführung von Programmen zur Mitarbeiterbindung, Nachfolgeplanung sowie Karriere- und Laufbahnentwicklung
- Steuerung von Feedbackprozessen wie Mitarbeiterbefragungen, Onboarding- und Offboarding-Maßnahmen
- Mitarbeit bei der Umsetzung globaler HR-Initiativen und lokaler HR-Projekte
- Weiterentwicklung des Employer Brandings
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt im Personalmanagement, BWL oder ähnlicher Qualifikation
- Einschlägige generalistische Berufserfahrung, idealerweise mit Schwerpunkt im Bereich Recruiting/ Personalentwicklung
- Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, Tools und arbeitsrechtlichen Grundlagen
- Versiert im Umgang mit MS Office sowie HCM-Systemen
- Teamplayer mit hervorragender Kommunikations- und Lösungsorientierung
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- 30 Tage Urlaub
- Hybrides Arbeiten
- Arbeitszeitkonto mit Überstundenausgleich
- Betriebliche Altersvorsorge
- Monatlich 50 € Shoppingkarte (steuerfrei)
- Jobrad
Gehaltsinformationen - Je nach Qualifikation und Berufserfahrung liegt das Bruttojahresgehalt zwischen 60.000 EUR und 75.000 EUR.
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