Job Description
Wir sind Fortschrittmacher und das seit 1864. Durch unser Knowhow und den Austausch mit unseren Kunden haben wir die Produkte unserer Geschäftsbereiche Gusstechnik, Gebäudetechnik und Walzprodukte konsequent weiterentwickelt. Unsere hochwertigen Produkte „made in Germany“ werden auf der ganzen Welt vertrieben. Als Familienunternehmen sind wir leistungsstark, unabhängig und bekennen uns klar zum Standort Deutschland. Unser Erfolg beruht in besonderem Maße auf der Kreativität, der Agilität, dem Knowhow und Engagement unserer Mitarbeiter. Und genau diese Kombination ist das Erfolgsrezept der Marke KEMPER: Gemeinsam Fortschritt machen für sicheres Wachstum.
Unsere Vision ist es, mit sinnvollem Fortschritt die Sicherheit, Gesundheit und den Komfort der Menschen zu wahren und zu steigern. Dabei ist das Thema Nachhaltigkeit fest in unserer Vision verankert: Als marktführendes, global agierendes Unternehmen sind wir uns unserer sozialen, ökonomischen und sozialen Verantwortung bewusst. Mit unserer klar definierten Nachhaltigkeitsstrategie reduzieren wir kontinuierlich den Carbon Footprint unseres Unternehmens. Wenn Sie diese Vision mit uns teilen wollen, neugierig und innovativ sind, finden Sie in unserem dynamischen und motivierten Team ein Umfeld, in dem Sie sich entfalten und Verantwortung übernehmen können.
Zur Verstärkung der Abteilung Marketing suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen
Leiter (m/w/d) Marketing und Kommunikation
- Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung des Marketingteams
- Sie verantworten die Entwicklung und Umsetzung der Marketing- und Kommunikationsstrategien für die gesamte Unternehmensgruppe KEMPER sowie die einzelnen Geschäftsbereiche, insbesondere die Gebäudetechnik
- Sie positionieren KEMPER als zukunftsorientiertes Industrieunternehmen mit klarer Ausrichtung auf Fortschritt, Nachhaltigkeit und Digitalisierung
- Sie steuern die interne und externe Kommunikation des Unternehmens, inklusive Pressearbeit, Medienanfragen, Social Media und Online-Kommunikation
- Sie koordinieren und optimieren alle digitale Marketingaktivitäten, inklusive SEO und SEM
- Des Weiteren planen und organisieren Sie Messen und Events und analysieren Branchentrends zur Optimierung der Marketingstrategie
- Sie entwickeln und setzen PR- und Content-Marketing-Maßnahmen um
- Außerdem steuern Sie Objektteams mit interner und externer Besetzung und arbeiten eng mit internen Stakeholdern zusammen
- Die Transformation der Marketingorganisation hin zu einer datengetriebenen, digital ausgerichteten Struktur und die Sicherstellung einer konsistenten Corporate Identity & Brand Governance über alle Funktionen, Geschäftsbereiche und Regionen hinweg gehören ebenso zu Ihrem vielseitigen Aufgabengebiet
- Darüber hinaus steuern Sie die Marketingautomatisierung und datengetriebene Lead-Generierung
- Der Aufbau sowie die Pflege von strategischen Partnerschaften mit externen Agenturen und Dienstleistern wird durch Sie sichergestellt
- Sie nehmen an Verbandsarbeitskreisen im Bereich Marketing (VDMA, Messebeirat) teil
- Die Identifikation und Implementierung innovativer Marketingtechnologien zur kontinuierlichen Optimierung der Marketingprozesse sowie die Sicherstellung der Budgetplanung und Erfolgskontrolle runden Ihren Tätigkeitsbereich ab
- Sie bringen eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung zum Fachwirt im Bereich Marketing mit
- Im Idealfall verfügen Sie über ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Marketing oder Kommunikation
- Sie besitzen eine fundierte Berufserfahrung im Marketing und in der Unternehmenskommunikation eines international tätigen Produktionsunternehmens idealerweise aus der Gebäudetechnik
- Ihre Marketingerfahrung im B2B-Umfeld, idealerweise im SHK-Bereich, macht Sie zum Experten
- Gute Englischkenntnisse, eine ausgeprägte Technikaffinität sowie Ihre gelegentliche Reisebereitschaft runden Ihr Profil ab
- Vergütung gemäß Tarifvertrag Metall NRW
- Tarifliches Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld
- Tarifliches Zusatzgeld (T-ZUG)
- Transformationsgeld (T-Geld)
- übertarifliche Prämien
- Betriebliche Altersvorsorge in Form von Direktversicherung oder Unterstützungskasse mit Arbeitgeberzuschüssen
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- Teilzeitmodelle
- 35-Stunden-Woche
- Stundenkonto
- 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub zu besonderen Anlässen
- Homeoffice-Lösungen
- Aqua-Fit Kurs
- E-Bike-Leasing
- kostenlose Schutzimpfungen
- Kostenlose Pflegeberatung während der Arbeitszeit
- Kostenlose Kinderferienbetreuung
- Individuelles Fortbildungsangebot
- Führungskräfteentwicklungsprogramm
- EAP Assist
- Mitarbeiter WLAN
- Berufskleidung