Job Description
Wir konzipieren und gestalten Angebote für die uns anvertrauten Kinder in den Heidelberger Schulen und Kitas. Bei uns arbeiten Menschen, die gesellschaftliche Entwicklungen mitgestalten wollen. Respekt, Toleranz, Verantwortlichkeit, Zuverlässigkeit und Engagement sind unsere zentralen Werte. In unserer Arbeit hat der Kinderschutz oberste Priorität. Wir bestehen seit 1983 und sind seitdem kontinuierlich gewachsen. Mittlerweile beschäftigen wir über 400 Mitarbeiter/innen.
Sie haben einen hohen pädagogischen Anspruch und engagieren sich von ganzem Herzen für Kinder? Dann passen Sie perfekt zu uns.
Wir suchen ab sofort an der Ganztagsschule HD Emmertsgrund eine/n Schulsozialarbeiter/in (m/w/d).
Schulsozialarbeiter/in (m/w/d) an einer Ganztagsschule
GTS HD Emmertsgrund / 29,25 Std./Woche / befristet bis zum 13.09.2026
- Konstruktive Zusammenarbeit mit der Ganztagsgrundschule, mit den Kindern, den Eltern und der Jugendhilfe
- Planung und Organisation von zielgruppenspezifischen Angeboten
- Sozialpädagogische Gruppenarbeit
- Klassenaktionen und Klassenprojekte
- Einzelfallhilfe in Form von Beratung der Eltern, Schüler/innen, Lehrer/innen, Betreuungskräfte und Schulleitung
- Kooperation mit außerschulischen Institutionen sowie Vernetzung mit sozialen Einrichtungen im Stadtteil
- Administrative Tätigkeiten und Berichtswesen
- Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik oder der Sozialen Arbeit (Diplom, Bachelor, Master)
- Kenntnisse des KJHG und SGB
- Erfahrung in Gesprächsführung
- Konfliktlösungsstrategien und Erfahrung in sozialpädagogischer Gruppenarbeit mit Grundschulkindern
- Eine positive Haltung zu Partizipation, Diversität, Inklusion und Nachhaltigkeit
- Freude an der kollegialen Zusammenarbeit im Team
- gute PC-Kenntnisse (MS Office, Power-Point)
- sehr gute Deutschkenntnisse (min. C1)
- einen sicheren Arbeitsplatz bei einem gut vernetzten und etablierten Träger
- eine lebendige und zukunftsorientierte Aufgabe mit Gestaltungsspielraum
- Attraktive Vergütung (vergleichbar mit dem öffentlichen Dienst) - inkl. Sonderzahlungen
- 30 Tage Erholungsurlaub + zwei zusätzliche freie Tage
- Job-Ticket
- Betriebliche Altersvorsorge
- die Möglichkeit eines Sabbaticals (bis zu einem Jahr bezahlte Auszeit)
- gezielte Personalentwicklung (Führungskräftenachwuchs, Ausbildung als Fachkraft)
- Gesundheitsförderung in Kooperation mit der Krankenkasse DAK
- einrichtungsübergreifende Feste und Veranstaltungen
- Unterstützung beim Verfahren zur Anerkennung einschlägiger ausländischer Abschlüsse