Job Description
Jobs, die Leben verändern!
Als Mitarbeiter (m/w/d) ESG-Koordination und Marketing bist Du zum einen verantwortlich für die Implementierung einer Nachhaltigkeitsstrategie für Deutschland. Zum anderen unterstützt Du das deutsche Marketing-Team bei der Organisation und der Pflege von Webinaren, der Erstellung von Vertriebsunterlagen sowie bei allgemeinen Projekten im Marketing.
- ESG:
- Mitarbeit bei der Konzeptionierung von Nachhaltigkeitsstrategien der Mediq auf globaler Ebene
- Erstellung von Inhalten zur internen und externen Kommunikation von Nachhaltigkeitstätigkeiten (z. B. Nachhaltigkeitsberichte, Reports, Websiteinhalte, Social Media Beiträge etc.)
- Zusammentragen und Nachhalten von Informationen und Daten
- Zusammenarbeit mit nationalen und globalen Schnittstellen wie Brand Communication, Marketing, Einkauf und Logistik
- Marketing:
- Unterstützung bei der Erstellung und Pflege von Vertriebsunterlagen
- Planung, Organisation und aktive Mitwirkung an Events
- Begleitung, Koordination und Nachbereitung von Webinaren
- Mitwirkung und Unterstützung bei Marketing-Projekten
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Marketing, Umweltwissenschaften o.Ä. oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Erfahrung im Marketing und im Bereich Nachhaltigkeit, idealerweise im Gesundheitsmarkt oder der Medizintechnik
- Sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen; Erfahrung in der Arbeit mit ERP-Systemen (z. B. Microsoft Dynamics) von Vorteil
- Ausgeprägte Fähigkeit zur klaren und zielgerichteten Kommunikation mit internen und externen Partnern sowie Teamfähigkeit
- Hohe soziale und methodische Kompetenz mit Affinität für prozessuale Themen
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ein motiviertes, offenes und herzliches Team sowie flache Hierarchien
- Unbefristete Festanstellung in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- 30 Tage Urlaub
- Jeweils 1 Tag Sonderurlaub an Heiligabend und Silvester in 2025
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit des hybriden Arbeitens
- Mitarbeiterrabatte, wie z. B. Jobrad und betriebliches Gesundheitsmanagement
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung, einschließlich Weihnachtsgratifikation
- Strukturierte Einarbeitung und kontinuierliche Weiterentwicklung
- Option zu Workation