Direktvertrieb / Vertrieb im Außendienst für AC-Ladeinfrastruktur (m|w|d)

energielenker Gruppe

Job Description
  • Über 300 Mitarbeitende bundesweit an verschiedenen Standorten
  • Unsere Geschäftsfelder: Kommunalentwicklung, Gebäudeplanung und Architektur, E-Mobilität, Photovoltaik, Digitalisierung, Investition und Contracting
  • Schwerpunkt der energielenker service GmbH:
    Technische und kaufmännische Betriebsführung von Energieerzeugungsanlagen, Wartung und Instandhaltung, Contracting-Lösungen
  • Energielenker in drei Worten: zukunftssicher, ganzheitlich, klimagerecht

  • Du übernimmst die Verantwortung für den Vertrieb unserer Lösungen im Bereich Betriebsführung Ladeinfrastruktur – von der ersten Kontaktaufnahme bis hin zur Erstellung des finalen Angebots
  • Dafür sprichst du potenzielle Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartner eigenständig über verschiedene Kanäle an
  • In enger Abstimmung mit unserem technischen Betriebsführungsteam erstellst, kalkulierst und verfolgst du Angebote
  • Kundentermine bereitest du sorgfältig vor, nimmst digital oder vor Ort daran teil und begleitest Standortprüfungen sowie Abstimmungen mit Partnern
  • Aufbau und Pflege von strategischen Beziehungen zu Schlüsselkunden für den Bereich Ladeinfrastruktur

  • Technische oder kaufmännische Ausbildung, z.B. Automobilkaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für für Groß- und Außenhandelsmanagement, Elektroniker/in für Energie- und Gebäudetechnik oder vergleichbar
  • Idealerweise Erfahrung im B2B Vertrieb erklärungsbedürftiger Produkte
  • Technisches Verständnis oder Motivation, sich in Ladeinfrastruktur und Energieversorgung einzuarbeiten
  • Ergebnisorientierte, verbindliche Arbeitsweise mit nachweisbaren Erfolgen
  • Bundesweite Reisebereitschaft
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) sowie Führerschein Klasse B

  • Dein Job mit Sinn: Energielenker ist ein zukunftsorientiertes und nachhaltiges Unternehmen, das Raum für Entwicklung und eigene Ideen bietet
  • Leistungsgerechte Vergütung mit variabler Zielkarte (Fixgehalt und variabler Anteil)
  • Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten: Aktuell arbeiten unsere Mitarbeitenden in über 100 individuellen Arbeitszeitmodellen hybrid zusammen
  • Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 30 Tagen Erholungsurlaub
  • Attraktive Fitness- und Wellnessangebote durch unsere Kooperation mit Hansefit
  • Großzügig bezuschusstes Deutschlandticket als Jobticket sowie Bike-Leasing
  • Kinderbetreuungszuschuss i. H. v. 100 Euro pro Monat, Corporate Benefits u. v. m.
  • Duz-Kultur und flache Hierarchien
  • Team- und Firmenevents
  • Firmenwagen
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