Captain deines Teams: Du übernimmst die disziplinarische und fachliche Führung deines Teams (ca. 10 Personen), entwickelst es strategisch weiter und trägst die Verantwortung für das individuelle Wachstum deiner Teammitglieder.
Weiterentwicklung: Du besitzt die konzeptionelle und operative Gesamtverantwortung für unsere vielfältigen Einstiegsprogramme, wie z.B. Ausbildung, Abiturienten- oder Traineeprogramm sowie Duales Studium
Employee Lifecycle: Mit deinem Team begleitest du unsere Programmteilnehmer von A bis Z – von kreativen Personalmarketingmaßnahmen über die Auswahl und das Onboarding bis hin zur Programmbetreuung und der strategischen Übernahmesteuerung.
Synergien: Du erarbeitest und implementierst spartenübergreifende Leitlinien und innovative Konzepte, um wertvolle Synergien zu schaffen und unsere Programme auf das nächste Level zu heben.
Voraushandeln: Du treibst aktiv die strategische Weiterentwicklung und die Qualitätssicherung unseres Programm Portfolios voran
Stakeholdermanagement : Du pflegst Beziehungen mit internen Schnittstellen und baust unsere Kontakte zu externen Bildungseinrichtungen (z.B. IHK, Berufsschulen, Duale Hochschulen) weiter aus
Kenntnisse: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder vergleichbar
Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Personal, idealerweise mit Führungsverantwortung
Kompetenzen: Kenntnisse im Bereich Einstiegsprogramme sowie Verständnis und Einfühlungsvermögen für die Besonderheiten der Generation Z und Alpha
Soziale Kompetenz: Hohes Maß an Eigenmotivation, Selbstständigkeit und Struktur sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen
Führungskompetenz: Teamfähigkeit und ein kooperativer Führungsstil
