Job Description
Machen Sie Schlafen zu Ihrem Beruf! Frankenstolz gehört zur Herbert Neumeyer Gruppe und ist ein mittelständisches Unternehmen mit 500 Beschäftigten. Wir haben uns auf die Herstellung und den Vertrieb von hochwertigen Textilprodukten spezialisiert und zählen mittlerweile zu den bedeutendsten Herstellern von Heimtextilien in Europa.
Seit 1955 produzieren wir – made in Germany – Boxspringbetten, Matratzen, Bettdecken, Kissen & Co.. In den letzten Jahrzehnten haben wir uns einen Namen in der nationalen und internationalen Schlafbranche gemacht und produzieren für viele namenhafte Fachhändler, Möbelhäuser, Onlineshops, Hotelketten usw.
Gestalte mit uns die Zukunft unserer Personalabteilung!
Unsere Personalabteilung befindet sich im Aufbau – und genau hier kommen Sie ins Spiel: Mit Ihrer Erfahrung, Ihrem Organisationstalent und Ihrer Lust auf Veränderung wirken Sie aktiv daran mit, moderne und effiziente HR-Strukturen zu schaffen. Wenn Sie gern anpacken, Verantwortung übernehmen und Freude daran haben, Prozesse zu digitalisieren und zu verbessern, dann sind Sie bei uns richtig!
- Gemeinsam mit der Personalleitung arbeiten Sie daran, die Personalabteilung weiter aufzubauen – mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen
- Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Operative Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt sowie vorbereitende Entgeltabrechnung
- Erstellung von monatlichen Berichten, Statistiken und Auswertungen für die Geschäftsleitung
- Mitwirkung in HR-Projekten und Einführung bzw. Weiterentwicklung von Prozessen
- Aktive Mitarbeit bei der Digitalisierung und Automatisierung von Personalprozessen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR)
- Erste Berufserfahrung im Personalbereich
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Problemlösungskompetenz
- Begeisterung für den Aufbau neuer Strukturen und die Einführung digitaler Lösungen
- Hands-On-Mentalität und Freude daran, Prozesse ggf. neu zu strukturieren und auf ein höheres Level zu bringen
- Hohe Zuverlässigkeit und Diskretion
- Ein hohes Maß an Eigenverantwortung sowie persönliche Gestaltungsfreiräume
- Angenehmes Arbeitsumfeld in einem kleinen Team mit kurzen Entscheidungswegen
- Einen Arbeitsplatz in einem international agierenden Unternehmen mit der Zugehörigkeit zu einer Unternehmensgruppe
- Mitarbeiterrabatte: Vergünstigungen auf unsere Produkte
- Jährliche Teamevents, die das Gemeinschaftsgefühl stärken