Job Description
KraussMaffei ist einer der weltweit führenden Hersteller von Maschinen und Anlagen für die Produktion und Verarbeitung von Kunststoff und Kautschuk. Als einziger Anbieter vereinen wir alle Technologien der Kunststoffverarbeitung und stehen seit über 185 Jahren für innovative Entwicklungen. Als ein Vorreiter bei Recycling, Upcycling und Recompounding von Kunststoffen beschäftigt sich KraussMaffei seit mehr als drei Jahrzehnten in Forschung und Entwicklung mit dem Thema Wiederverwertung und ermöglicht der Kunststoffindustrie einen schonenden Umgang mit Ressourcen. Kunden aus den Bereichen Automobil, Bau, Medizin, Verpackung und Konsumgüter vertrauen auf unsere Lösungen und weltweit engagieren sich rund 4.700 Beschäftigte für unseren Erfolg.
Um unserem Kundenversprechen „Pioneering Plastics" weiterhin gerecht zu werden, suchen wir Persönlichkeiten, die den Mut haben, Gewohntes zu hinterfragen und Wandel als Chance begreifen: Menschen wie Dich? Dann werde Teil unseres Teams!
KraussMaffei steht für Vielfalt - unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung. Wenn Du mit uns die Welt der Kunststoffe formen willst, unterstützen wir Dich dabei, Dein volles Potenzial zu entfalten.
Als Expert Leadership & Talent gestaltest du mit, wie wir Führung weltweit weiterentwickeln und formen. Du konzipierst wirkungsvolle Leadership-Programme, integrierst Diagnostik und Coaching und sorgst dafür, dass Talent- und Nachfolgeprozesse reibungslos und zielgerichtet ablaufen. Gemeinsam mit globalen und lokalen HR-Teams setzt du Ideen in die Tat um und stellst sicher, dass unsere Führungskräfte für die Zukunft bestens vorbereitet sind.
Diese Rolle verbindet Konzeptionsstärke mit Umsetzungsfähigkeit - ideal für praxisnahe HR-Professionals oder Consultants, die Leidenschaft für Leadership Development, Diagnostik und Talent Growth in einem internationalen Umfeld mitbringen.
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Mitgestaltung der globalen Leadership- und Talent-Agenda - Unterstützung bei der Implementierung globaler Prozesse und Standards in enger Zusammenarbeit mit der Head of Function sowie regionalen und lokalen HR-Teams
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Konzeption und Durchführung globaler Leadership-Programme, die Management-Diagnostik, Coaching und Mentoring integrieren und die Führungskultur messbar weiterentwickeln
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Durchführung von Assessment- und Development-Centern mittels diagnostischer Verfahren und strukturiertem Feedback zur Identifikation und Entwicklung von Führungstalenten
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Globale Steuerung und Weiterentwicklung des Talent- und Nachfolgeprozesses - inklusive Talent Pools, Karrierepfaden, Nachfolgeplanung sowie Sicherstellung von Transparenz und Konsistenz für Schlüsselpositionen
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Fachliche Verantwortung für relevante SAP SuccessFactors Module, inklusive inhaltlicher Gestaltung sowie operativer Aufgaben wie Talent-Pool-Pflege und Durchführung von Talent Sessions
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Beratung von HRBPs und Führungskräften, um Leadership- und Talent-Themen in konkrete Entwicklungs- und Wachstumsschritte zu übersetzen
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Nutzung von Daten und Analysen, um Wirksamkeit zu bewerten, Kompetenzlücken zu identifizieren und strategische Talententscheidungen zu unterstützen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Psychologie, BWL, HR oder Organisationsentwicklung
- 3-6 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR, Leadership Development, Talent Management oder HR-Consulting (Unternehmen oder Beratung)
- Nachweisbare Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Leadership-Programmen, idealerweise mit globaler Ausrichtung
- Fundierte Kenntnisse in Diagnostik, Assessments und Feedback-Methoden (z. B. 360°, Persönlichkeitsverfahren, Development Center)
- Praktische Erfahrung in Talent- und Nachfolgeprozessen sowie im Umgang mit entsprechenden Tools oder Systemen (SuccessFactors)
- Ausgeprägte Projektmanagement-Kompetenz und Fähigkeit, globale Stakeholder zu koordinieren
- Aktives Mitgestalten: Anspruchsvolle Tätigkeit in einem leistungsorientierten Umfeld mit eigenem Verantwortungsbereich
- Offene Unternehmenskultur: Angenehmes Arbeitsklima und kollegiales Miteinander
- Attraktive Vergütung: Nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie mit allen Zusatzleistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge
- Urlaubspaket: 30 Tage Jahresurlaub und Möglichkeit zu Gleittagen
- Work-Life-Balance: Ausgleich durch flexible Arbeitszeit und Home Working Option
- Corporate Benefits: Exklusiver Zugang zu der größten Benefit-Plattform Deutschlands
- Unsere Standorte: Gute Erreichbarkeit mit Bahn oder PKW und große Parkplätze mit E-Ladesäulen
- Verpflegung: Essenszuschuss und vielseitige Auswahl in unserer modernen Betriebskantine, der Mitarbeiter Cafeteria und an unseren Snackstationen
- Entwicklung: Umfangreiche Einarbeitung sowie stetige persönliche und professionelle Weiterentwicklung durch die Teilnahme an unserem maßgeschneiderten Trainingsprogramm
- Das Miteinander: Teilnahme an gemeinsamen Events, Freizeitveranstaltungen und Sportaktivitäten