Job Description
Unterstützerin / Unterstützer (m/w/d) - Operative Manipulationsabwehr
Wir sind über 15.000 Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns hat seinen individuellen Grund, bei der BARMER zu arbeiten – und jeder Grund ist uns wichtig. Aber eines haben wir alle gemeinsam: Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen.
Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken. Deshalb: Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.
- Als Teil des Teams der operativen Manipulationsabwehr tragen Sie zur Bekämpfung von Fehlverhalten im Gesundheitswesen bei.
- In dieser Position stehen Sie den Geschäftsstellen, Fachbereichen sowie externen Akteuren in Fragen rund um die Manipulationsabwehr serviceorientiert zur Verfügung.
- Sie bewerten interne und externe Manipulationshinweise und übertragen diese Inhalte in die Arbeitspraxis.
- In Ihrer Aufgabe unterstützen Sie das Team bei der Ermittlungsarbeit und helfen einzuschätzen, ob eine vorsätzliche Manipulation, eine Täuschung oder ein Betrug vorliegt.
- Sie tragen dazu bei, den entstandenen Vermögensschaden zu regulieren.
- Zudem erledigen Sie bei Bedarf administrative Aufgaben.
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise in der Gesetzlichen Krankenversicherung. Alternativ konnten Sie bereits die ersten beiden Semesters Ihres Studiums erfolgreich abschließen.
- Mit den Microsoft Office Produkten (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) kennen Sie sich sehr gut aus.
- In Ihrem Aufgabengebiet übernehmen Sie gerne Verantwortung und überzeugen dort mit einer guten Selbstorganisation und selbständigen Arbeitsweise.
- Sie zeichnen sich insbesondere durch ein hohes Maß an digitaler Affinität und Flexibilität aus und interessieren sich für das Thema Bekämpfung von Fehlverhalten im Gesundheitswesen.
- Ein themenübergreifendes Denken und Handeln rundet Ihr Profil ab.
Bis zu 39 Tage Urlaub
Wir bieten mindestens 30 Urlaubstage im Jahr, ab dem 40. Lebensjahr sogar 32. Zudem kann Urlaubsgeld in freie Tage umgewandelt werden. So sind bis zu 37 bzw. 39 Tage Urlaub im Jahr möglich.
38-Stunden-Woche
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance.
Gleitzeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit
Wir ermöglichen eine hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.
Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Als kleine Finanzspritze jedes Jahr zusätzlich zum regulären Monatsgehalt.
Corporate Benefits
Zahlreiche Vergünstigungen, zum Beispiel bei Handytarifen, Reisen, Versicherungen, Veranstaltungen und vielem mehr.
Tarifverträge & regelmäßige Gehaltserhöhung
Wir garantieren Lohngleichheit und eine faire Bezahlung mit festen Gehaltssprüngen nach Tarifvertrag. Damit schaffen wir Rückhalt und Orientierung.
Gesundheitsangebote:
Gympass, JobRad, 7Mind, CyberHealth, HelloBetter
Neben gesunder Führung und einer modernen Arbeitsumgebung bieten wir innovative Angebote zu Bewegung, psychischer Gesundheit und Ernährung..
Teilzeitmöglichkeit
Wir leben Vereinbarkeit, deshalb ist bei uns jeder Job auch in Teilzeit möglich – auch Führungspositionen.
Lebensarbeitszeitkonto
Unsere Mitarbeitenden können ihre geleistete Arbeitszeit ansparen und zu einem späteren Zeitpunkt, zum Beispiel für eine längere Auszeit nutzen.
Sabbatical
Um den Kopf frei zu bekommen, Träume zu verwirklichen oder sich persönlich weiterzuentwickeln.
Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
Wir zahlen den Höchstsatz an vermögenswirksamen Leistungen von 480 Euro im Jahr.
Individuelle Förderung & Weiterbildung
Wir ermöglichen eine individuelle Weiterentwicklung und fördern unsere Mitarbeitenden aktiv – je nach Bedürfnis und Kompetenz.
Offene Kultur & Engagement:
LGBTQIA*-Community, Frauennetzwerk, Väternetzwerk
Mit Hospitationen, Communitys, Netzwerkveranstaltungen und Vorstandsdialogen fördern wir Transparenz, Offenheit und Respekt für alle.
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