Job Description
Arbeiten bei der Profion GmbH, einer Tochter der SÜDVERS
Die Profion GmbH ist ein erfahrener Broker und ein Boutique-Beratungsunternehmen für namhafte Geschäftskunden im Bereich Employee Benefits mit einem starken Fokus auf der betrieblichen Altersversorgung (bAV).
Unsere DNA
Als 100%ige Tochter der SÜDVERS-Gruppe betreuen wir unsere internationalen Firmenkunden in den Bereichen bAV, non-insured Benefits und HR Services. Ursprung und Basis unseres Kundengeschäfts sind seit 1998 vornehmlich technologieorientierte US-Unternehmen, die unser aller Alltag prägen und modernisieren. Bei Profion leben wir das Beste aus beiden Welten – Solidität und Werthaltigkeit bei agiler Unternehmensstruktur und modernem Mindset.
Unser Wachstum
Um unsere starke Marktposition weiter auszubauen, suchen wir dich als Account Manager bAV (m/w/d) in München oder Frankfurt. Wir sind ein internationales Team mit tiefer fachlicher Expertise. Die Mischung aus bAV-, Kundenservice-, Vertriebs- und HR-Hintergründen gepaart mit der Leidenschaft für das internationale Parkett macht uns und unsere hervorragende Marktreputation aus.
- Beratung und Betreuung eines Portfolios an internationalen Kunden
- Entwicklung bestehender Kundenverbindungen
- Bestandsverwaltung und kontinuierliche Optimierung der Datenverarbeitung
- Durchführung von Berechnungen und Datenmanagement
- Unterstützung bei Digitalisierungsprojekten und innovativer Weiterentwicklung
- Qualifizierte Ausbildung - wie versicherungsspezifische Ausbildung oder Studium (z. B. Wirtschaft, Mathematik) oder Zusatzqualifikation
- bAV-Erfahrung im Client Service-Bereich, im Aktuariat oder im HR-Bereich
- Zahlenaffinität, analytische Stärke und Genauigkeit
- Selbständigkeit, Verbindlichkeit und hohe Serviceorientierung
- Sicheres Deutsch und Englisch
- Sehr guter Umgang mit MS Office
- Kenntnisse in Datenbanksystemen und SQL sowie VBA von Vorteil, jedoch kein Muss
- bAV mit attraktivem Matching-Plan inkl. Todesfall- und Invaliditätsleistungen
- Betriebliche Unfallversicherung sowie ein umfassender Versicherungsschutz auf Geschäftsreisen
- Flexible Arbeitszeitmodelle, zugeschnitten auf persönliche Bedürfnisse
- Hybrides Arbeiten
- 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaubstage
- Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub auch für längere Abwesenheiten
- Attraktives Weiterbildungsbudget
- Umfassendes Corporate Learning Angebot
- 10 voll bezahlte Kinderkrankentage jährlich
- Gesundheitliche Vorsorgeleistungen wie Grippeschutzimpfung
- Corporate Benefits Programm mit zahlreichen wechselnden Vergünstigungen für Einkauf oder Freizeit
- Aufmerksamkeiten zu Jubiläen und besonderen Anlässen
- Gemeinsame Team- und Sportevents
- Regelmäßige Betriebsausflüge