Job Description
Unseren Erfolg verdanken wir unseren Mitarbeitern. Das wissen wir und so handeln wir auch. Weil wir von leeren Worten genauso wenig halten wie von leerstehenden Gebäuden, können Sie sich auf einige Dinge bei uns ganz sicher verlassen
- Flexibilität
- Teamgeist
- Optimale Arbeitsbedingungen
Wir suchen Mitarbeiter mit Kompetenz, Ideen, Initiative sowie dem Willen, in kleinen und hochqualifizierten Teams viel gestalten und Erfolge direkt sehen zu können.
Auch ein kluger Kopf? Verstärken Sie unser Team in Limburg und gestalten Sie die Zukunft der GPEP aktiv mit.
- Im Kern übernehmen Sie einen Teil der Verantwortung für die Buchhaltung unserer Immobilien
- Dazu gehören die Buchung von Geschäftsvorfällen wie Banken und Rechnungen von
- Kreditoren, ebenso die Abstimmung von Sachkonten, Kreditoren, Debitoren und der Bankkonten
- Sie führen Zahlungs- und Mahnläufe durch
- Für den Monats- und Jahresabschluss unserer Objektgesellschaften stellen Sie alle notwendigen Unterlagen zusammen und überprüfen diese
- Zu laufenden Geschäftsvorfällen sind Sie Ansprechpartner für unseren Steuerberater,
- unsere Mieter und Dienstleister, aber auch für Kollegen aus den Abteilungen Property Management und Betriebskosten
- eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Finanzbuchhalter, Steuerfachangestellten oder vergleichbare Qualifikation (m/w/d)
- Berufserfahrung in der Buchhaltung
- Grundkenntnisse der relevanten gesetzlichen/steuerlichen Vorschriften
- gute MS Office Kenntnisse
- Minimum 30 Stunden/Woche
- Moderne Arbeitswelt: ab 30 Std/Woche, flexible Arbeitszeiten dank Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, 3 Tage mobiles Arbeiten nach der Probezeit, eine digitale Zeiterfassung mit Überstundenkonto sowie moderne Büroräume mit ergonomischen Arbeitsplätzen
- Stabilität und Sicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag sowie ein verlässlicher Arbeitgeber - wir setzten auf langfristige Partnerschaft. Ein sicherer Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen und wachsenden Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Reizvolle Zusatzleistungen: Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm, Zuschuss zu BAV und VWL, Zuschuss zum Bikeleasing, Jobticket
- familienfreundliche Unternehmenskultur: Teamevents, teilweise auch mit Familie; zusätzliche Kindkranktage
- Karriereboost: Externes und internes Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
- Offene Unternehmenskultur: Ein unkompliziertes Miteinander und eine Duz-Kultur auf allen Hierarchieebenen. Wir begegnen uns auf Augenhöhe.