Job Description
Mit dieser Überzeugung leisten wir bei Optigrün täglich einen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung grüner Infrastrukturen. Als inhabergeführtes Unternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung und über 120 Mio € Umsatz sind unsere Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg und machen uns zu dem was wir heute sind: Marktführender Systemanbieter für Dach- und Gebäudebegrünung in Europa. Bei Optigrün erhalten Planer, Bauherren und Verarbeiter nicht nur alle Materialien zum Gebäudebegrünen, sondern auch Beratung und besten Service.
- Sie begleiten unsere On- und Offboarding-Prozesse
- Sie wirken aktiv im Bewerbermanagement und in der Personalbetreuung mit und setzen spannende HR-Projekte um
- Für Mitarbeitende und Führungskräfte sind Sie kompetenter Ansprechpartner in personellen Angelegenheiten
- Sie verantworten die Organisation und erfolgreiche Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Sie bereiten Arbeitsverträge vor und erstellen weitere personalrelevante Dokumente
- Außerdem gehört die Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung zu ihren Aufgaben
- Das Erstellen von Personalstatistiken und die Betreuung unserer Personalsoftware sorgen für einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag
- Sie haben ein kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen abgeschlossen oder eine vergleichbare Berufsausbildung (z.B. Personalfachwirt/ -kaufmann (m/w/d))
- Sie konnten mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal sammeln und bringen Praxiskenntnisse aus verschiedenen HR-Themenfeldern mit
- Kenntnisse in der Personalbetreuung, der Personalentwicklung und dem Vertragswesen zählen zu ihren Stärken
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sorgfalt, Integrität und Proaktivität zeichnen ihre Arbeitsweise aus
- Zuverlässigkeit und Diskretion sind für Sie selbstverständlich
- Erfahrungen mit Zeiterfassungs- und Bewerbermanagementsystemen sind von Vorteil
- Idealerweise bringen Sie Erfahrung im Umgang mit DATEV mit
- Eine unbefristete Anstellung in einem nachhaltig wachsenden und krisensicheren inhabergeführten Familienunternehmen
- Eine umfassende und systematische Einarbeitung in Ihren neuen Arbeitsplatz
- Eine leistungsgerechte Vergütung und einen sicheren Arbeitsplatz mit einer langfristigen Perspektive
- Familiäre Werte gepaart mit einem innovativen Unternehmensgeist
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Corporate Benefits: Attraktive Konditionen und Sonderangebote
- Monatlich einen steuerfreien 50 € Shopping Gutschein oder DB-Jobticket
- Benefits wie Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitskurse, Dienstrad-Leasing, Dienstcar-Leasing und Firmenfeiern sind für uns selbstverständlich