Job Description
Lebenshilfe Donau-Iller: Über 1.300 Mitarbeitende gestalten an mehr als 35 Standorten vielfältige Angebote von Kindergarten bis Schule, von Produktion bis Handel, von Freizeit bis Pflege. Für gut 2.500 besondere Menschen, die wir begleiten, beraten, unterrichten und fördern, mit denen wir arbeiten und lachen, denen wir Freiheit und Zuhause geben. Das ist viel mehr als nur ein Arbeitsplatz. Das ist das echte Leben. Alles inklusive. Und Sie mittendrin?
Entwickeln Sie unser Leistungsangebot in den Bereichen Teilhabe am Arbeitsleben und soziale Teilhabe aktiv und nachhaltig weiter. Für die Stabsstelle Innovation und Inklusion suchen wir ab sofort eine erfahrene Fachkraft*. Die Stelle ist unbefristet und in Teilzeit (60-80%) zu besetzen
- Sie bringen ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften mit und können fundierte Erfahrung in der Leitung von Projektteams vorweisen
- Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich und überzeugen durch Ihre strukturierte, pragmatische und analytische Arbeitsweise
- Sie haben Teamgeist, kennen Ihre Stärken und führen Projekte ziel- und lösungsorientiert durch
- Sie sind ein Organisationstalent, sind kreativ, kommunikationsstark und überzeugen durch Ihre fachlichen und sozialen Kompetenzen
- Sie sind motiviert, aktiv Ihren Beitrag zum Erreichen unserer Vision einzubringen
- Sie gestalten und bringen Ideen zur fachlichen, konzeptionellen und organisatorischen Weiterentwicklung des pädagogischen Bereichs ein
- Sie gestalten Qualitätsmanagement-Prozesse und können diese IT gestützt umsetzen
- Sie ermöglichen durch Ihre Kreativität und Motivation die Steuerung, Begleitung und Umsetzung pädagogischer und zukunftsweisender Leistungsangebote im Bereich Berufliche Teilhabe und Qualifizierung
- Sie behalten die konzeptionelle Weiterentwicklung bestehender Konzepte im Auge, orientieren sich an aktuellen Trends und Entwicklungen in Sozialwirtschaft und /-politik und sind offen für die Entwicklung neuer, innovativer Ideen und Ansätze
- Sie arbeiten eng und abgestimmt mit der Bereichsleitung Arbeit und berufliche Bildung, der Geschäftsführung und allen Führungskräften zusammen
- Krisensicher
- JobRad
- Weiterbildung
- Moderne IT-Ausstattung
- Betriebliche Altervorsorge
- Gesundheitsförderung
- Freude bei der Arbeit
- Entwicklungsprogramme
- flexible Arbeitszeiten
- mobiles Arbeiten