Job Description
Wir, die ZECH Hochbau AG, ein Teil der ZECH Group, planen, bauen und betreiben schlüsselfertige Großprojekte und gehören zu den führenden Unternehmen in diesem Segment in Deutschland. Gemeinsam mit unseren rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern setzen wir in partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit unseren Kundinnen und Kunden vielfältige Projekte um und arbeiten stetig an innovativen und effizienten Lösungen für die Baubranche. Dabei gehören Planung, Bau und Betrieb von Bürogebäuden, Kliniken, Sport- und Eventstätten, Hotels, Justizvollzugsanstalten, Industriebauten und Verwaltungsgebäuden zu unseren Kompetenzen. In unseren innovativen Teams wirst du ein wertvolles Mitglied, dem Freiraum für eigene Ideen und Verantwortung übertragen wird.
- Sie verantworten alle Aktivitäten der Personalentwicklung rund um die Bereiche Learning, Talent Management und Ausbildung
- Sie sind Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden zu Themen der Personalentwicklung
- Sie unterstützen den gesamten Mitarbeitergesprächsprozess, um eine bestmögliche Förderung der Mitarbeiter zu gewährleisten und dabei perspektivisch geeignete Talente zu identifizieren und eine klare Nachfolgeplanung zu etablieren
- Weiter sind Sie für die Planung, Organisation und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen verantwortlich (digital und in Präsenz)
- Teamleitung der Personalentwicklung mit fachlicher und organisatorischer Verantwortung mir derzeit zwei Mitarbeitenden
- Sie verantworten die Betreuung des Führungskräfte- und Train-the-Trainer-Programms
- Sie planen, organisieren und begleiten in Abstimmung mit den Führungskräften Coachingmaßnahmen
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im kaufmännischen oder geisteswissenschaftlichen Bereich - vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Human Resources
- Mehrere Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise mit Bezug zur Baubranche
- Erste Führungserfahrung ist von Vorteil, aber kein Muss
- Eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, den Überblick über mehrere, gleichzeitig laufende Prozesse zu behalten
- Spaß an der Arbeit im Team und die Fähigkeit, zu kommunizieren und priorisieren
- Attraktive Tarifvergütung inklusive 13. Gehalt und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge gemäß Tarif
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleittagsregelung und variabler Home Office-Gestaltung
- 30 Tage Urlaub, zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. regelmäßig arbeitsfrei
- Moderne Büros mit ergonomischen Arbeitsplätzen, topaktueller IT-Ausstattung und Dienst-iPhone
- Sorgfältige und individuelle Einarbeitung, Willkommenstag und Mentorenprogramm
- Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, unterstützt durch unser Personalentwicklungs-Team
- Mitarbeiter-Events, z. B. Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Sportveranstaltungen
- Vergünstigtes ÖPNV-Jobticket und Mitarbeiterparkplätze
- Mitarbeiter-Portal mit Vergünstigungen bei über 800 Kooperationspartnern
Die angeführten Benefits können je nach Standort und Tochterunternehmen variieren.
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