Job Description
Beim Regionalverband Saarbrücken – Finanzdienste – ist zum 01.01.2026 eine Stelle als
Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Finanzwesen
– Entgeltgruppe 12 TVöD –
zu besetzen. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. In der Zeit vom 01.01.2026 bis zum 31.12.2026 ist mit der Stelle die Aufgabe der Leitung der Kämmerei unter Zahlung einer Zulage zur Entgeltgruppe 15 TVöD verbunden.
Diese Aufgaben warten auf Sie als Mitarbeiter*in im Bereich Finanzwesen:
- Haushaltsaufstellung, -bewirtschaftung und Kommunaler Finanzausgleich
- Haushaltsbewirtschaftung
- Kosten- und Leistungsrechnung und Controlling
- Kredit- und Schuldenmanagement
- Feuerwesen und Katastrophenschutz
Diese Aufgaben warten auf Sie als Leitung der Kämmerei:
- Leitung und strategische Weiterentwicklung der Kämmerei des Regionalverbandes
- Ausübung der Dienst- und Fachaufsicht der Mitarbeiter*innen im Fachdienst
- Erstellung, Umsetzung und Überwachung des Haushaltsplans sowie der mittelfristigen Finanzplanung
- Überwachung der ordnungsgemäßen Abwicklung des Zahlungsverkehrs und die Liquiditätsplanung durch die Regionalverbandskasse
- Gesamtverantwortung für die Aufstellung des Jahresabschlusses
- Beratung der Verwaltungsleitung und der politischen Gremien in allen Finanz- und Haushaltsfragen
- Initiierung und Umsetzung von Projekten zur Digitalisierung und Optimierung des Finanzwesens
- Teilnahme an der Arbeitsgemeinschaft der Kämmerer beim Landkreistag, der Arbeitsgruppe zur Weiterentwicklung des kommunalen Rechnungswesens beim Land
- abgeschlossenes Hochschulstudium der Verwaltungswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Finanzwirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige Berufserfahrung im kommunalen Finanzwesen, idealerweise mit Führungsverantwortung
- sehr gute Kenntnisse im kommunalen Haushaltsrecht (KSVG, KommHVO)
- ausgeprägte Führungs- und Entscheidungskompetenz sowie strategisches und analytisches Denken
- Verpflichtung zur regelmäßigen Teilnahme an Führungskräfteseminaren
- hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsstärke und Innovationsbereitschaft
- flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit
- eine familienfreundliche Personalpolitik
- umfangreiche Fortbildungsangebote im Rahmen unserer Personalentwicklung
- interessante Angebote im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements und Sportangebote
- eine Jahressonderzahlung und eine zusätzliche Altersvorsorge
- ein vergünstigtes JobTicket und ausgezeichnete ÖPNV-Anbindungen
- Jobrad-Leasing
- externe, betriebliche Sozialberatung